。本案现已审理终结。 原告郭××诉称：原告1983年11月到一拖东方实业公司参加工作，系正式工，1995年12月双方签订了无固定期限劳动合同。2004年3月， ，在原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容 ...

止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和社会保障部 ，根据这一行业的特殊性，新晃信用社与李新南签订劳动合同工作内容之外，增加了值班守库的内容，系企业内部为加强安全，健全安保措施而制定的规章制度，且 ...

框架协议签订后5日内先行支付乙方10万元作为先期准备工作费用，项目实施时转入详查工作费用中，先期准备工作内容包括：资料的收集、先期资料的整理、研究，详 支付的费用。项目实际实施后被上诉人只应支付58万元，但双方签订的详查地质工作协议时并未剔除先行支付的10万元，因而发生争议。原审法院认为“两个协议均是 ...

委托代理人丹平原，北京市正见永申律师事务所律师。 原告中国出版者协会游戏出版物工作委员会（以下简称游戏工委）诉被告x（以下简称UBM公司）不正当竞争纠纷 三方共有。x官方网站www.x.com所有权归三方共有，此处的所有权指网站的内容、设某、技术等，包括互联网域名。目前的网址为www.x.cn，网站 ...

）。 原审另查明，城区分公司是三门峡烟草公司的下属分支机构。刘某某在城区分公司工作期间的工资由该公司直接支付于本人。从城区分公司提供的工资表显示，刘 （二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了 ...

二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了 劳务中心之间劳动关系期间为5年，兴业劳务中心应当支付李某甲5年工作期限的经济补偿金，以李某甲月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7 ...

劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第 。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告 ...

劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第 认定。本案原、被告双方先后签订了3份《协议》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告 ...

按公司制度从2009年10月份起每月扣发其30%的工资。2009年9月，被告工作18天，应发工资1800元，原告预支被告1200元，该1200元在10份 扣被告工资3650元合法。 被告辩称，被告2009年9月12日到原告单位工作，工作内容是设计预埋式垃圾处理设备、生产技术指导、开发新产品、设备安装 ...

合同期间，被告应向原告每月支付二倍的工资。双方书面劳动合同约定的原告的工作内容是营销人力资源部经理，合同期限自2008年7月1日至20lO年6月 调岗调薪、待岗、解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同(实际履行双方约定的工作岗位和工资标准)。七、判决河南维雪啤酒集团有限公司一次性支付上诉人自2008年 ...