时间的加班工资差额共计2,142.95元。因被告未按考勤时间计算原告的工作时间，对于原告休息日加班未进行考勤，其对于拖欠原告的加班工资存在一定的主观 起十日内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间超过正常出勤时间的加班工资差额2,142.95元以及25%的经济补偿金535.74元； 二、被告 ...

后保安可以休息，休息期间折半工时，即24点至次日早上6点是按照3小时计算工作时间； 3、2009年1月至同年3月排班表，证明此期间的排班 日平时超时加班80小时，双休日加班118小时，法定节假日加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资1172元， ...

后保安可以休息，休息期间折半工时，即24点至次日早上6点是按照3小时计算工作时间； 3、2009年1月至同年3月排班表，证明此期间的排班 日平时超时加班32小时，双休日加班74.5小时，法定节假日加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资469元， ...

后保安可以休息，休息期间折半工时，即24点至次日早上6点是按照3小时计算工作时间； 3、2009年1月至同年3月排班表，证明此期间的排班 日平时超时加班13小时，双休日加班84.5小时，法定节假日加班36小时，由于原告加班工资计算基数为1500元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资168元， ...

判令：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币5,700元（按照每月1,900元计算3个月）；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资 元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告支付2007年7 ...

解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时某的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管被告提供有原告签字的工资 予以确定。具体金额，则应按同期最低工资标准进行计算，计4390.39元。另据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。根据原告的工作 ...

时间是1984年8月。因此，原告的经历是：1952年2月—1961年3月工作；1961年4月—1964年2月退职在家；1964年3月—1984年7月工作， 关于其退职前的工龄已被视为九年半，应该用九年半加上重新参加工作的时间计算连续工龄的辩解与法不符。 原告所举民政部1980年《关于退休人员工龄计算 ...

是550元/月÷22天/月=25元/天。先以一年365天计算，一年电大应付我延长工作时间工资如下：①平常时间251天，（应按工资的150 天×37.5元/天=9412.5元；②法定休息日104天，（应按工资的200%计算工资）25元/天×200%=50元/天，104天×50元/天=5200元；③法定休 ...

、证人的当庭证言、考勤记录基本一致，可以认定：酒店按10小时为李某甲计算工作时间，其中2个小时安排调休；另外4个小时没有安排调休也没有发放报酬。被告 、3、10、11、12月份实际上白班45个(360小时)，夜班52个(按10小时计算，共计520小时)。2006年2月至12月期间，双方对白班、夜班数有 ...

25％的经济补偿金为x.50元＋x.69元＋8436.15元（原审计算的上诉人延长工作时间的工资报酬）＝x.34元×25％＝x.84元。综上。 本院予以维持。至于亢某某仍被洛阳市保安服务总公司西工分公司派遣到工行老城支行担任保安工作乃是履行新的劳动合同，不能据此认为其仍然与工行老城支行存在劳动合同关系 ...