上诉人鲁某上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人 鲁某与被上诉人株洲市疾病预防控制中心之间是劳动关系还是劳务关系本案双方当事人未签订书面合同，上诉人所获得的报酬系以劳务费的形式领取，上诉人对此明知，且在 ...
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人刘某某上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人 刘某某与被上诉人株洲市疾病预防控制中心之间是劳动关系还是劳务关系本案双方当事人未签订书面合同，上诉人所获得的报酬系以劳务费的形式领取，上诉人对此明知，且在 ...
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人肖某某上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人 肖某某与被上诉人株洲市疾病预防控制中心之间是劳动关系还是劳务关系本案双方当事人未签订书面合同，上诉人所获得的报酬系以劳务费的形式领取，上诉人对此明知，且在 ...
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线材厂之间存在事实上劳动关系。被告向本院提交的证据有：一、印有“永丰线材厂”字样的工作服照片。二、由原告向被告出具的工资结算复印件12张。三、被告在新乡市 ，被告自2008年3月到原告处工作，具体从事拔丝工作。双方没有签订书面劳动合同。被告提供的证据合法、有效，足以证明原、被告之间存在劳动关系。故依据 ...
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乙、陆某丙、陆某丁主张其亲属陆某天与新潮纸业公司存在劳动关系，提交了新潮纸业公司发放给陆某天的工作服、唐某华询问笔录予以证明，且在工作期间新潮纸业公司为陆某天办理了人身意外伤害保险，新潮纸业公司与陆某天虽未签订劳动合同，但这些证据足于认定新潮纸业公司与陆某 ...
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无争议，可以确认。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”的规定，被告提供的工作服、员工卡及证人的陈述，能够认定原、被告之间劳动关系的事实，原告虽否认其与被告之间存在劳动关系，但 ...
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分许，原告至上海新国际博览中心E1馆南二楼保洁办公室找负责人范美丽退还工作服。期间，为查看衣服押金单上的准确日期，言语不和引起纠纷，原告与在场的 、治安案件调解协议书、行政处罚决定书、外来从业人员综合保险凭证、押金收据、聘请律师合同、律师费发票、查档费发票、鉴定报告、鉴定费发票、上海银行个人活期一本通 ...
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该名片的真实性不予认可，主张从未在名片上使用“世纪雷蒙”字样，并提交了相关买卖合同、销售发票及银行进帐单等材料，证明其在经营活动中规范使用其企业名称 ，容易引起消费者对产品来源的误认和混淆。被告世纪雷蒙公司主张其生产的商品为工作服，具有特定的消费对象，不会引起相关消费者的混淆，依据不足，本院不予采纳。 ...
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认为：张某虽与馆陶劳务公司签有劳动合同，但双方未实际履行该合同，张某实际为升华电梯公司提供劳动，其工资由升华电梯公司发放，工作时统一着升华电梯公司的工作服、佩戴升华电梯公司的服务证。相关证据显示证人马某确系升华电梯公司员工，法院对其证言予以采信，张某不可能 ...
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，还确定了工作服的事情，谈的时候主要是自己和周某，陈某时不时进来看一下。当时天木家具公司业务员报价28万元左右，经过砍价，最后确定合同价为24 被汉中万邦实业集团有限公司任命为皇家壹号国际会所娱乐有限公司总经理。 8、加工订货合同。证明2010年9月16日汉中皇家壹号国际会所餐饮娱乐有限公司与西安天木 ...
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