煅烧厂为原告李某国办理了医疗保险手续。2007年9月，被告以原告患病、丧失劳动能力为由报三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定并报经渑池县劳动局批准办理了退休手续， 劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。原告李某国自1980年在被告河南省渑池铝矾土煅烧厂工作期间因工受伤后回家 ...

解除劳动合同，原告于2008年4月15日已辞职，不存在解除合同问题。2、原告属于自动辞职不存在经济补偿金和失业金问题。3、2008年4月15日双方解除 随工资支付给原告，原告不予认可。被告又无相关证据证实，本院不予采信。在工作期间，被告先后3次收取原告押金500元，违反法律规定，应予返还。2008年4 ...

事实，故原告证据的证明力明显大于被告证据，应予采信。对于原告2007年在被告煤矿工作期间的工资，双方对对方证据所持异议均成立，均不应采信。原告的工资应 ；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性。故应当合并审理。原、被告之间的劳动关系解除后，因 ...

被告未与工会协商而与原告解聘； 6、出院记录及诊断证书，拟证明原告患病且在治疗期间； 7、联名申请，拟证明原告平时的表现及原告系家庭唯一经济来源； 8 《解除劳动合某证明书》并将《解除劳动合某职工名册》在株洲市人力资源和社会保障局进行了备案。 另查明，原告在被告处工作期间，被告未拖欠或克扣过原告工资 ...

关系，其公司不应为被告卜某支付医疗费、工资等相关费用。卜某不是在工作期间发病，根据相关规定所有费用应由卜某个人承担。仲裁裁决错误，请求判决其公司 吴桂桥煤矿均提供与陕西强宇建设工程集团有限公司驻吴桂桥煤矿办事处所签订的施工合同复印件一份，主张其单位将掘进工程承包给陕西强宇建设工程集团有限公司。陕西强宇 ...

单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 同路某的劳动关系后支付经济补偿金。路某在解除劳动合同前12个月的平均工资为726.08元，路某工作期间自2000年11月至2010年4月，共计9 ...

终止，被告的申请只是要求辞去新任的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未送达被告，所以要求病假工资 赔偿工资报酬25%的经济补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月期间周六、周日没有休息，加班124天，支付某班费6200元，并按该经济 ...

。同时，张某某交纳的1000元风险金转为股金。1995年8月，依据《销售承包合同》约定，原告从被告处提取规格1.5米白色浴盆157只，价值x元，销 风险抵押金事实清楚；原告在被告单位工作期间，于1995年5月23日向商丘市搪瓷厂交纳股金9000元，亦事实清楚。原、被告解除劳动关系后，被告应当将收取原告 ...

解除劳动合同通知书，证明原告2008年12月29日与被告解除合同，理由是双方劳动合同的第10条第2款；4、证明五份，分别是保卫科姬某滨的证明一份 1月1日，原被告双方签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2010年1月1日。被告姬某某在原告处工作期间，2007年度、2008年度连续两年担任原告单位职工 ...

洛阳百味集团）职工，1982年12月参加工作，1992年因患乙型肝炎回家按劳保待遇休息，单位未给其确定医疗期，休息期间每月领取100元左右不等的生活费，一直领到 的安排，并非自己主动离职不参加劳动。黄某某在与建洛公司解除合同之前，仍为该单位职工，对于患病休息的职工，单位应合理、妥善安排其生活，给其提供 ...