劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订劳动合同，因原告以各种理由拒绝签订，故被告据此解除与原告的劳动关系，被告解除与原告劳动关系的 月期间城镇社会保险费差额；3、支付2008年10月至2009年10月期间克扣的工资4966元及25％补偿金1241.50元；4、支付2009年11月20日至11 ...

，期间原告共向被告借支生活费x元，剩余工资x元未支付。原告辞职后多次向被告索要剩余工资，被告均以各种理由拒付。原告为维护其合法权益，诉至 年3月29日，本院委托河南省洛阳市检查系统刑事科学技术研究所对双方就本案被告是否将工资向原告结清进行测谎，河南省洛阳市检查系统刑事科学技术研究所于当日分别作出洛检技 ...

劳动合同中注明此事。出于种种原因，被告一直不愿意与原告签订劳动合同并以各种理由推托，故直至2010年2月23日被告不辞而别，双方尚未签订书面劳动合同。 期间的综合保险，2008年12月至2009年10月未签劳动合同的双倍工资26,000元，解除劳动关系的赔偿金15,000元。该仲裁委员会于2010年5 ...

4,500元；3、被告支付原告2008年1月至2009年10月31日双休日加班工资差额13,840元及100％的赔偿金13,840元；4、被告支付原告法定假日加班 原告沟通，要求签订劳动合同，但原告以各种理由拒绝，因此双方未签订劳动合同的过错在原告，被告不同意支付双倍工资差额。原告系自行离职，被告从未 ...

冲模具设计师，双方约定原告的工资标准为税后每月8,000元（人民币，下同）。原告虽然两次要求被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由敷衍，一直未与原告签订 元；3、支付2008年6月9日至2009年3月31日期间的周六加班工资27,356.32元及25％的补偿金6,839.08元；4、支付2008年6月 ...

到原告处工作，双方约定被告的工资根据公司效益浮动，不低于人民币960元。原告向被告提出签订书面劳动合同，被告以各种理由拖延。被告在原告处工作期间， 4715元及25％补偿金1178.75元，不支付被告未签订劳动合同期间额外一倍工资6643元，不为被告缴纳2009年3月至11月期间的外来从业人员综合保险 ...

2008年10月应聘到原告工作，双方约定试用期一个月，超过试用期后，原告以各种理由不与被告签订书面劳动合同，截止到2009年5月份被无故辞退，无任何 二被告支付经济补偿金。二被告于法定节假日加班，原告应支付二被告三倍的工资。双方劳动关系存续期间的各项社会保险费应依法足额缴纳。依照《中华人民共和国劳动法 ...

多次向被告要求享受工伤待遇、签订劳动合同、补交社会保险事宜，被告却以各种理由拖延。原告向劳动部门申报工伤，因被告未与原告签订书面劳动合同，致使 ，而本案中劳动部门并未作出工伤认定，原告要求的一次性工伤补助金应按上一年月平均工资500元计，按每月1500元计算无依据，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

被害人达成赔偿协议，共赔偿被害人各项损失x元，后原告向被告申请理赔，被告以各种理由推诿，故诉之法院，请求法院判令被告给付保险金x.3元，并承担诉讼 、购物发票、收据，诊断证明、病历、损伤程度鉴定书、赔偿协议、收条、公证书、工资花名册、保险单、保险条款、行车证等证据证实，上述证据当庭质证、认证，可以作为 ...

区公安局报案。后谢某某多次主动找石某某及李登攀协商交接事宜，但其以各种理由拖延至今。综上，由于石某某没有解决与李登攀的纠纷，导致矿山无法正常经营 但并非谢某某，故不能证明当时是双方当事人进行现场交接，其阻止来人进场是由于拖欠工资的原因，而非闹事阻止矿山的正常生产，其证言可以表明李登攀本人并未到矿山闹事 ...