（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理压缩计划外用工的通知》（济烟【1989】X号），内容为：清理压缩的范围 X号文件精神作出清退决定。李某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回李某某的起诉 ...

（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理压缩计划外用工的通知》（济烟【1989】X号），内容为：清理压缩的范围 X号文件精神作出清退决定。侯某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回侯某某的起诉 ...

（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理压缩计划外用工的通知》（济烟【1989】X号），内容为：清理压缩的范某 X号文件精神作出清退决定。范某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回范某某的起诉 ...

（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理压缩计划外用工的通知》（济烟【1989】X号），内容为：清理压缩的范围 X号文件精神作出清退决定。丁某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回丁某某的起诉 ...

（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理压缩计划外用工的通知》（济烟【1989】X号），内容为：清理压缩的范围 X号文件精神作出清退决定。侯某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回侯某某的起诉 ...

（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理压缩计划外用工的通知》（济烟【1989】X号），内容为：清理压缩的范围 X号文件精神作出清退决定。高某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回高某某的起诉 ...

个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性 编制精神作出清退决定。秦某成与济源市烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回秦某成的 ...

年以来，公司经营收入不入帐，财务状况混乱，公司领导不管不问，只有自己出面解决自己的问题。2、业务科室承包后，公司要求后勤科室坚持上班，几年不发工资，生活 ，主要理由如下： 1、外贸公司1998年7月制定的实行联利计酬责任制的方案和通知是两份企业内部关于工资制度改革的文件，符合《劳动法》第四十七条规定， ...

还先后下发了《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发［２００５］１０９号）和《关于进一步加强民航飞行队伍管理 为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金，并赔偿答辩人遭受的工资经济收入全部损失，被答辩人向答辩人主张违约金赔偿及承担飞行培养费，毫无 ...

公务员工资制度改革要求，我省各级机关公务员统一规范了津贴补贴项目，同时对机关离休干部的津贴补贴项目进行了统一规范。为妥善解决企事业单位离休干部生某待遇问题， ，省纪委等8部门联合下发了《关于某企事业单位离休干部发放生某补贴有关问题的通知》（豫财办预[2008]X号），比照机关离休干部政策，为我省企事业 ...