报告表，证明被告工伤前每个月的固定工资。 7、工资发放表，证明被告每月领取的上表工资。 8、管理人员工资交接表，证明原告公司管理人员的月工资 天-104天）÷12月＝21.75天”及2008年《国务院关于调整法某节假日某通知》，劳动者：每周至少有1天休息日，综上，北海市劳动仲裁委员会确认被告2004 ...

了合诚房地产公司的管理、约束，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第某条规定，对覃某关于双方存在有事实 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供，根据上述 ...

，并按合同约定向原告承担1万元的违约金，同时将扣除的4268元产品款作为员工工资发放给员工或发给原告。 被告肖某辩称：一、原告诉称与事实不符。1 委托杨某某参与经营管理。鉴于原告的种种违约行为，被告于2011年7月22日通知原告解除承包合同，而且原告交纳的3万元保证某已经作为原告违约的违约金处理，原告 ...

2001年4月3日至2003年12月12日期间，因案侦工作需要，多次依法通知、传唤原告到该大队接受调查。 10、忠县人民检察院职务犯罪侦查局情况说明，拟证2003年 的质证意见：对1、2、X号证据，即胡某、张某丙的调查笔录、工资发放表的真实性有异议，但证人未出庭，所证明的内容含糊其词，对原告上班的情况 ...

表，规定了基本工价、平时价、休日价、节日价等项目。工资发放形式均为每月10日发放上月工资。原告规定的工作时间为9：00至17：30。2009年6月 为单证操作，具体工作内容包括与客户联系接受委托、做书面及电脑记录、打印装箱子单、通知车队、报关等，均在办公室内完成，且被告居住地点曾为工作地点的二楼，结合 ...

向大地保险无锡公司发出了《关于无锡中心支公司2008年度经营目标考核结果的通知》。该通知载明：“根据考核结果，你公司2008年度绩效薪酬为0”。超支的费用和 x元。 大地保险无锡公司辩称，其公司向员工发放的工资都是由基本工资加绩效工资组成，孙某某是做工资发放工作的，对该事实应当清楚。2008年度无锡 ...

如下证据材料： 证据1、洛阳市第二汽车运输公司文件“关于司属部分单位隶属关系的通知”一份。证明1994年11月21日闫某某被任命为洛阳市第二汽车运输公司 。现原告闫某某要求被告二运公司按照原1999年的工资发放标准1050元进行发放，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

洪某并出具原告向被告公司辞职的承诺。后被告发现原告的劳动合同不翼而飞，随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职， 两位证人与被告先前发生过劳动争议纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾，故证词不具有证明效力。据此，本院确认原告的月薪为 ...

总厂工作，后来被划到原告处工作； 2、工作交接记录若干，以此证明原告通知被告解除劳动关系后，被告在2009年6月份完成工作交接，一直工作至6月 ；3、解除劳动合同经济补偿金6000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告未提供工资发放记录，应某担举证不利的后果，对被告主张原告尚欠2009年6月工资 ...

《常务会议纪要》、《洛阳市人民政府关于进一步采取措施做好市场发展中心稳定发展工作的通知》。 被告对原告提供的证据无异议。 被告市场发展中心辩称：原告在2006 确保市场发展中心工商转岗人员的工资发放和“三金”按时足额缴纳。工资标准不低于目前洛阳市最低工资标准。凡达不到最低工资标准、无力缴纳“三金”的， ...