单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，原告仅根据被告为其出具的帐 能直接向法院提起诉讼的辩称理由，不能成立，本院不予采信。关于拖欠原告的工资数额问题，基于原告的变更请求事项，与被告法定代表人王某某的证言，以及被告 ...
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单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，原告仅根据被告为其出具的帐页 不能直接向法院提起诉讼的辩称理由，不能成立，本院不予采信。关于拖欠原告的工资数额问题，基于原告的变更请求事项，与被告法定代表人王某乙的证言，以及 ...
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单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，原告仅根据被告为其出具的帐 能直接向法院提起诉讼的辩称理由，不能成立，本院不予采信。关于拖欠原告的工资数额问题，基于原告的变更请求事项，与被告法定代表人王某某的证言，以及被告 ...
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单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，原告仅根据被告为其出具的帐 能直接向法院提起诉讼的辩称理由，不能成立，本院不予采信。关于拖欠原告的工资数额问题，基于原告的变更请求事项，与被告法定代表人王某某的证言，以及被告 ...
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单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，原告仅根据被告为其出具的帐 能直接向法院提起诉讼的辩称理由，不能成立，本院不予采信。关于拖欠原告的工资数额问题，基于原告的变更请求事项，与被告法定代表人王某某的证言，以及被告 ...
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利息、要求互邦公司支付拖欠唐某某的工资收入3753.47元及拖欠工资的25%的赔偿金938.36元是否属于劳动争议案件审理范围的问题。《最高人民法院关于审理 的IC卡结算收入3753.47元，但唐某某应当获得的IC卡结算收入并不是工资，故唐某某要求互邦公司支付车辆财产风险金x元的利息和3753.47元 ...
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补偿金”之规定，被告还应当给付拖欠原告加班工资的经济补偿金3391元(x元×25％)。对于被告所述原告的申诉超过了申诉时效的问题，因原告一直在被告处上班 符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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》不服，向本院提起诉讼。 另查明，重庆市大渡口区X镇单位在岗职工人均平均工资1998年为7231元，1999年为8212元，2000年为9414元，2005年为 为劳动争议发生之日，原告申请仲裁不存在超过六十日的问题，被告重钢建设公司应支付拖欠原告的工资。被告重钢建设公司要求驳回原告诉讼请求的主张不能 ...
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是受被上诉人秦某某雇佣，被上诉人秦某某作为雇主和受益人，应按照法律规定承担支付工人工资的义务。一审法院依据虚假的协议，引用对被上诉人秦某某有利的片段，作出的 人卫某某负责施工人员的组织和现场管理，优先发放施工人员工资，不得拖欠，并处理好劳资纠纷及相关问题。上诉人卫某某上诉称该窑炉改造协议除最后一页签名 ...
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