任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获 了调解申请书，认为被告自其任职日起没有支付超时工作的工资、没有给予有薪年假以及无故扣发了2007年2月份4日的工资。同年6月20日，被告向原告 ...

年4月期间双休日及国定节假日加班工资7595.4元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2008年未休年假工资1287.3元；四、 起十日内支付被告何某2007年12月至2008年4月期间双休日及国定节假日加班工资人民币7595.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

单载明：张××最后工作日为2011年3月31日（补休14天，5天年假，共计19天）。2011年4月8日，××控股公司作出《关于解除张××同志 案字（2011）第X号裁决书，裁决如下:一、终局裁决部分：××控股公司支付张××加班工资7000.24元；二、非终局裁决部分：1、××控股公司支付张××经济补偿 ...

的双倍工资x元、违约解除劳动合同赔偿金3000元、未休带薪年休假的加班工资1034.48元、各种社会保险损失10581.12元。 被告亿捷通公司辩称，第一、被告 ，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法 ...

有记载，没有超时工作的记录，因此原告主张2008年11月至2010年3月的加班工资依据不充分，不予支持。 关于原告主张的2008年、2009年冬季采暖补贴， 应当补发，数额依法确定为670元。 关于原告主张的2009年5天的带薪年假工资，亦具有事实及法律依据，应予支持，数额为1839.08元，原告超过 ...

关系，并于2011年3月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔某等共计x.79元。 被告某 ...

并于2011年3月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔某、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔某等共计x.31元。 被告 ...

合同，期限自2009年12月31日至2012年12月13日止，合同中约定加班工资统一以基本工资作为计算基数。现不同意仲裁裁决结果，请求判令：不支付 环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2010年至2011年未休年假工资926元； 四、原告某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

年1月1日至2010年3月25日工龄补贴1406元、2008年1月工资2875元、加班工资427.5元、2007年7月27日工资64元及经济补偿金16元，并为其 举证责任的当事人承担不利后果。关于英特图原公司上诉认为，刘某己实际未休年假天数为6天一节，由于英特图原公司未就该主张向法院提交充分证据，对于 ...