的病假工资应为：430×3=1290元。可见，李某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审 在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例》第七条对工伤的范围作出了明确的 ...

的病假工资应为：430×3=1290元。可见，李某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审 在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例》第七条对工伤的范围作出了明确的 ...

的病假工资应为：430×3=1290元。可见，段某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审 在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例》第七条对工伤的范围作出了明确的 ...

的病假工资应为：430×3=1290元。可见，罗某甲要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例》第七条对工伤的范围作出了明确的 ...

作出了明确规定，本案中的被上诉人金石行所根据《律师事务所登记管理办法》第四条的规定经广东省司法厅批准，取得律师事务所执业许可证后依法执业。《司法部关于律师 中所产生的纠纷不属于劳动争议，廖某某根据《劳动法》的规定起诉金石行所支付工资、经济补偿金等请求缺乏法律依据，原审判决予以驳回正确，应予维持。因金石 ...

通知中的第十八条、劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函以及国家人力资源部关于《富余人员精简分流管理办法》第二十二条中的相关规定，作 经济补偿金为5400元×50％＝2700元。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，凤城酒店还应支付给刘某某一个月的经济补偿金450元。 综上所述 ...

采用，而一审中却被不合法地确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。 等原则。因该劳动合同的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定，且经劳动管理部门进行鉴证，故何某某仅以签订劳动合同过程中双方签名的先后及内容为单方 ...

开始到鹤山市茂 兴灯饰有限公司工作。 诉讼中，被告王某某提交了以下证据： 1、薪资管理办法，证明银雨公司并没有设定及实施竞业限制补偿金制度。 2、香港真明丽 两年内不到与甲方即产品相同或类似的企业任职，也不以其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于 ...

，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定， 了财务专用章和营业执照。经审查，岳和公司提交的《遗失声明》只是显示遗失提单，《企业遗失补领登记申请表》所反映的是该公司申请补领营业执照。陈某提交的证据包括《 ...

]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定 支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为4 ...