但原告并未在期限内完工，且奖金并非奖励原告个人，签订责任状的主体也不是原告。故其索要奖金无主体资格。六、2011年元旦，本公司只安排原告值班一天，法定 ；2、劳动合同，证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工某建设管理通知、员工某勤制度，证明员工某班必须严格执行申请审批程序；4、考勤表， ...

的工资x元。 原告李某为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 1、原告身份证，拟证明原告的诉讼主体资格； 2、被告营业执照，拟证明被告的诉讼主体资格 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...

、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”。这条规定的立法宗旨主要是为了预防用工单位与 单位也就具有了对劳动者的控制指挥权，基于这一点，双方又不是完全平等主体之间的关系。以此为基准，确认劳动关系必须具备两个基本条件或者标准：1、劳动关系的 ...

、身份证复印件，证明原告的身份； 证2、被告株洲XX电子设备有限公司企业注册登记资料复印件，证明被告的主体资格及原告主张合法权益的事实； 证3、2007年的劳动 ，而是向湖南XX科技股份有限公司借用的人员，原告未与被告建立劳动关系，不需与原告签订书面劳动合同，不需要向原告支付2倍工资。第三，对于原告 ...

月至12月的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 是劳动关系。这种观点更没有法律依据。首先，县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次，上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、社保 ...

按工伤保险有关规定由用人单位支付。本案中原告未向法庭提交承包人华军具备用工主体资格的证据，被告周某甲的工伤待遇应当由用人单位即原告平顶山市天q煤业 =586元，被告3至8月工资合计5059元，被告受伤前平均月工资为843元。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。原告未与被告签订劳动 ...

诉讼受案范围。3、解某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，解某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 本案法律事实如下： 解某某原为长沙马王堆农民，曾于1972年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司 ...

诉讼受案范围。3、徐某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，徐某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 本案法律事实如下： 徐某某原为长沙马王堆农民，曾于1972年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司 ...

诉讼受案范围。3、张某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，张某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 本案法律事实如下： 张某某原为长沙马王堆农民，曾于1972年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司 ...

诉讼受案范围。3、徐某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，徐某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 本案法律事实如下： 徐某某原为长沙马王堆农民，曾于1973年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司 ...