规章制度。证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定旷工连续3天者予以开除。 2、 平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何问题。 经质证，被告对原告提供的 ...

2009年3月12日早上，被告人王某庚因与同事发生矛盾被工厂开除而怀恨在心，便伺机报复老板和厂里的员工。当天，被告人王某庚购买了藏刀、砍刀、手套、香烟、打火机 被我们公司开除。 5、证人叶某某证言，证实：王某庚是在针车车间上班，住公司宿舍201房，因违反了公司的有关规定，于3月11日被我们公司开除了。 ...

班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市 等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工 ...

班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市 等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工 ...

某密的行为，严重违反了公司的规章制度。冠良公司《通告》中采用的“开除”以及《员工守则》第七条第二款第（4）项规定的“除某”等内容，其实质 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

同意后，才未到单位工作，且星X公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容，星X公司根据员工手册规定解除与朱某某的劳动 维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续 ...

其不存在企业职工奖惩条例所规定的可以开除处分的违法违纪的情形；对证据（4）、（5）被告认为其是受原告的指派去马佐里公司工作，因完成本职工作，而 XX涉嫌参与走私犯罪被司法机关拘捕，其行为不仅严重违纪，检察机关亦认定其违法，根据《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》第一百九十四条第（二）项的规定， ...

原价进行赔偿，属于赢利。原告未与员工签定劳动合同，签定合同的员工也是公司有一份，而没有给员工一份，且没有给员工购买社会保险。原告还收取每位员工服装押金 的工资计算不合理； 3、承诺书样本，证明原告与被告签定的承诺书是单方面的，而被告未违反该承诺，却被开除，应当由原告进行经济补偿； 4、收款收据，证明 ...

领导小组同意转制改组为“南海市农建经贸有限责任公司”（即现在的原告），该企业的产权包括配给股产权属企业集体，企业员工的配给股只作为红利分配依据，新公司承担 人民检察院也于2001年12月17日出具了缴款通知书，追缴上诉人的违法所得。四、公司开除上诉人没有违反有关程序规定。（一）一审材料中已证明公司召开 ...

1、员工工作规则以及2002年的员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅离职守的记大过，导致公司利益损害者开除；不服从领导又未循逐级向上反映，抗 的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员徐蔚 ...