证明被告公司具有法人资格及企业经营时间变更情况； 11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。 被告凤凰庄公司辩称，1． 余额次年第一月结清，无故不上班者余额不付；试用期两个月，若未录用则支付6000元；一个月原则上休假二天，工作需要除外，春节期间照常放假； ...

并于2011年1月17日作出葫价认字(2011)X号重新价格鉴定不予受理通知书。庭审中公诉机关又出具了葫芦岛市涉案物品价格鉴证中心接受葫芦岛市人民检察院的 日被渤海船舶重工有限责任公司招为劳动合同制员工。 12、被告人佟某辩护人提供《劳动合同制工人录用审批表》，证实被告人佟某系渤海船舶重工有限责任公司 ...

6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。运某为一式四联，其背面载明了《快件运某契约条款》。该条款中 通知，要求李某上班，他未来上班。2010年7月28日公司才发出《解除劳动合同通知书》。 双方因劳动争议发生纠纷，重庆市X区劳动争议仲裁委员会于2011年7月27日受理 ...

该委员会以申请仲裁时效已过为由作出荥劳仲不字[2010]第X号不予受理案件通知书。同年10月9日原告诉至本院，要求处理。 原审法院认为，本案系劳动争议 的《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。被告于2003年9月12日收取原告培训费时， ...

登记表；全民所有制单位职工调整工资区类别增加工资审批表；职工工资登记卡；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；新郑市五金交电化工公司的工商登记档案材料；新郑市久恒家电有限公司工商登记档案材料；新郑市人民法院执行档案材料及双方当事人的陈述。 本院认为： ...

结业后，国家不承认学历不予安排工作，后来县政府决定让这批人先办理招工手续再录用，被告王某某未参加招工，采取不正当手段，依靠亲友，并与其他被告恶意串通 姓名分配工作时，由方城县劳动人事局于1998年3月26日以方人劳字X号通知书，通知方城县经贸委调尚某某到县教委工作，方城县劳动人事局又于1998年4月7 ...

原告系协保人员，原告与被告签订的是劳务协议，协议期限自2008年1月1日录用日起至退工日止，依法无须支付经济补偿金，故被告不同意原告的诉讼请求。 经 、《劳动手册》、银行活期存折、《华东政法大学司法鉴定中心鉴定书》、《鉴定结论通知书》、普劳仲[2009]决字第X号仲裁决定书为证，本院予以确认。审理中， ...

某公司工作，后某公司在2007年10月与所有员工解除劳动合同，买断工龄后重新录用。2008年12月24日，某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书。其在某 年年终奖3,000元元。仲裁委员会于2009年3月5日出具案件延期审理的通知书，阳某某据此向本院提起诉讼。 本院认为，某公司与阳某某在劳动合同中未对 ...

元。 以上查明的事实，有原、被告的陈某、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中， 条规定：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理，其中包括严重失职，营私舞弊，给公司造成重大 ...