：赵秀梅，河南九九律师事务所律师。 委托代理人：王某某，该院人事科科长。 上诉人常某某因与被上诉人漯河市第二人民医院（以下简称市二院）劳动争议纠纷一案， X村、收费挂号、仓库管理等工作。自1999年4月到工资套改前，原告常某某的工资没有经人事部门工资科核批，被告一直参照专业技术中级职称工资标准发放。 ...
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上诉人（原审原告）于某某。 委托代理人张茂金，江苏金朝阳律师事务所律师。 上诉人（原审被告）丰县X镇人民政府。 法定代表人张某，该镇镇长。 委托代理人 ，于某某与欢口镇政府之间存在劳动关系，欢口镇政府应当按照劳动法方面的法律法规向于某某发放工资。由于某方未明确约定工资标准，欢口镇政府也未提供支付工资 ...
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，2007年6月至2008年5月贾某某月平均工资为x.88元。 原审法院认为,南航河南分公司与贾某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动 人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制当前飞行员辞职愈演愈烈的趋势，对飞行安全产生也将带来潜在的巨大 ...
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解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。双方还约定：第三 年７月起至今，海航公司按每个月６００元的标准向张某支付工资。２００６年７月，张某向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求海航公司归还其所有人事及飞行 ...
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本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。双方还约定：第 自２００６年６月起至今，被告按每月６００元的标准向原告支付工资。２００６年８月９日，原告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。２００６年１１月８日，海南省劳动 ...
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出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 二、飞行安全奖是海航公司根据其下发的文件而设立的奖励基金，不属于工资范畴。该文件对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予 ...
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公司不予认可。嘉展公司提供的月工资发放单(仅有1个人的劳动合同)，在该工资发放单上仅有4个人签名，对其真实性有异议，故不予认可。嘉展公司至今仍控制 ，租赁合同约定上诉人支付电费应按市场价进行调整，因此上诉人提出异议并要求被上诉人调整收费是有合同依据的；2、上诉人交纳的电费押金有1万元，而双方争议的金额 ...
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年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波市某发行公司从事报纸投递工作。 本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号： ...
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年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。 本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：（ ...
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年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。 本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：（ ...
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