被原企业以自动离职处理，与原企业没有形成劳动合同关系，所有不能享受该厂职工的破产政策。2、原告于1995年7月因未与原企业签订合同而被原企业 支持；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2010年8月起计算仲裁时效，因此原告 ...

某诉称：原告于2001年1月3日进被告公司，一直担任操作工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年2月26日至2011年2月25日。2010年4月3 员工休息三天，门卫不休息，其他人都不上班，其他部门也没有值班的。原告提供的这份开除通知我没有看到过。我贴过一个通告，就是被告提供的4月19日这份内容 ...

受到了剥夺，并且原告入被告公司上班将近一年，但被告严重违反法律不与原告签订书面劳动合同，并且，被告也未为原告交纳任何养老保险。为此，为了维护原告的权益 的劳动关系。《关于我公司员工史某某处理决定》，证明：对于史某某擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁中我们没有看到、我们认为此 ...

经济裣和各项社会保险，仲裁委没有受理。 原告认为自己在工作岗位上履行职责受伤，理应受到照顾并享受工伤待遇，却遭到变向的强迫离职直到开除工作的不公正待遇 2007年11月27日，原告张某某与唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司签订劳动合同，约定合同时间为2007年11月27至2008年11月26日。2008年 ...

在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘X签订劳动合同，也未为刘X办理社会保险。工作期间，兴燕娱乐公司共收取刘X押金1200元 应履行的义务。刘X提出未移交相关会计资料是因为兴燕娱乐公司的原因导致相关会计资料没有很好保存，因而无法移交，但刘X未提交证据证实，因此，对兴燕娱乐公司 ...

谭某某、张某某外）未与度假中心签订劳动合同。 ２００６年３月３０日，度假中心与林某解除了水下摄影业务承包《协议书》，由自己经营，被告谭某某、张某某转 虽然上诉人同意其辞职，但被上诉人在双方并没有就离职时间等达到一致的情况下，即自行罢工，既违反了双方签订的劳动合同，自身也存在过错；因此，应当承担赔偿责任 ...

《请求》2份材料给公司领导，认为公司的处罚决定是正确的，其理应认真检讨自己的错误行为，接受公司的处罚决定，但请求公司考虑其具体情况，酌情予以从轻处罚 认为，根据查明的事实，处理意见如下: 上诉人系被上诉人的职员，双方虽未签订劳动合同，但双方的劳动关系是事实存在的，上诉人作为劳动者，应遵守国家的劳动法规 ...

真实性无异议，对裁决书认定原告的工资数额有异议，对证13认可笔录是原告自己签的，但提出自己没有看笔录就签字了。 根据当事人的举证、质证，本院认证证1-证4 ，从事药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销和销售工作中，一直未签订劳动合某。2011年9月6日被告总店店长袁带金口头通知五原告并于 ...

充分证明了在2009年2月13日至2010年8月1日期间，F某未与我签订劳动合同,故诉至法院，请求判令：F某支付2009年3月12日至2010年2月 ，人事部在审核合同时发现了此事宜，就通知韩某需要重新写一份劳动合同，韩某以种种理由推脱，没有办理，其在职期间还在某传媒有限公司工作，韩某是恶意、故意笔误 ...

服务态度恶劣，使客户对我公司信誉评价降低，给公司造成重大损失”为由，作出与其解除劳动合同的决定。2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职 了多方面因素而提出的，包括被告的行为造成三份合同尾款没有收回、对公司信誉的损害。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 ...