劳动合同无法继续履行,其提前一个月通知被告,并按被告的工作年限支付了经济补偿金,以此作为提前解除劳动合同的代价,并无不当,故请求判决其无需再支付被告赔偿金 ,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报; 6、告知函,以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了 ...
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劳动合同无法继续履行,其提前一个月通知被告,并按被告的工作年限支付了经济补偿金,以此作为提前解除劳动合同的代价,并无不当,故请求判决其无需再支付被告赔偿金 ,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报; 6、告知函,以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了 ...
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