支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 3月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

公司工资是以现金形式发放，每人有一页的工资记录，每发一个月就在这页纸上记载一个月；公司实行打卡考勤，但最后几个月改用指纹考勤。 经庭审 上海市外来从业人员综合保险；5、支付2009年4月25日、5月9日的双休日加班工资333.33元。2009年9月14日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1 ...

至17：00，上下班时间根据实际情况有所变化。原告有加班，车间对员工打卡考勤的，被告也已足额支付了加班工资。 另审理中，原告变更诉讼请求，只要求被告 对原告实行了考勤，被告却未能提供有关原告的考勤记录，因此被告承担不利的后果。故对于原告关于加班时间、加班工资数额，本院予以采信。原告可以处分自己的合法 ...

陈某平担任审判长，审判员任莉、代理审判员李强华参加某议，书记员周某担任记录，于2012年3月30日公开开庭审理了本案。上诉人潘某及其委托代理人汤某 规定的作息时间出勤，在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告 ...

班12小时，做二休二，打卡考勤。被告每月通过服务社以银行转账形式支付原告工资，工资单各项分列，由基本工资、岗位工资、加班工资及津贴等项目组成。原 证言，原告提供的仲裁裁决书、就业托底安置协议、岗位责任书、安保模式管理、交接班记录、考勤卡、工资单，被告提供的物业安保服务合同、三方协议书及保安名单、公益性 ...

是高级管理人员，工资约定15,000元，且原告住在被告处，可以随时打卡考勤，所以不存在加班工资。对于综合保险，被告愿意为其补缴。被告已足额支付了原告 离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等复印件及书面证人证言欲证明其主张，被告对此证据材料的真实性均 ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

六职等(含)以上人员及公司总经理特准者外，所有员工在上下班时间及加班前后均需要考勤打卡。” 原审审理中，蒋某某提供盖有宝山乐购公章的“2009年1月份值班经理 某某提供的2009年1月的排班表仅在“预定栏”安排出勤，在“实际栏”无出勤记录，宝山乐购主张该排班表仅作为预期安排，不能反映实际出勤情况的主张 ...