个不同性质的营业执照，违反了《中华人民共和国合伙企业法》第8条和《合伙企业登记管理办法》第8条的规定，对西白坪一三煤矿处以罚款5000元、吊销合伙企业 法律上的义务。 个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营，共同劳动，合伙人按照协议约定或投资比例分享利润、承担风险。在 ...

进行了相关护某和观察。六、被告使用了过时的文件作为依据，卫生部的处分管理办法是2007年2月14日施行，卫生部的病历书写基本规范是2010年1月22 鉴定资质的司法鉴定机构进行过错鉴定，被告于同年12月29亦向本院提出医疗事故技术鉴定的申请。2011年元月17日，在本院主持下，双方商定一致同意进行过错 ...

某。并以集资成效作为荣昌建设集团公司各部门及各分子某的考核内容，考核工作由招商引资部经理李某壬管理。对内部员工奖某由招商引资部经理李某壬统一造册，经被告人 链，通过调查，他作出了一个奖某办法，除支付融资利息外，每一万元还奖某800至1100元资金。因当时保险公司及邮政储蓄人员关系广，能融入大额资金，当 ...

其2002年任中州铝厂副厂长，2009年7月任中铝中州分公司副总经理，分管企业管理、绩效考核、职工某训和中州铝厂的后勤工某。主管过中铝建公司的工某 河南中州铝建设有限公司班子成员，没有实施提议私分国有资产的行为，并非直接负责的主管人员和其他直接责任人员，其用小金库的款项以奖某、福某的方式分发给公司员工 ...

谢某某上岗期间，没有对谢某某有无电工进网作业资格进行审查，也未组织人员对谢某某有无电工进网作业资格进行审查，没有严格要求谢某某参加电工进网 。 15、上蔡县电业局农电工作部及主任工作标准、统管农村电工管理及考核办法，证明农电工作部负责农电工业务技术培训、考核、发证、聘用、解聘及制定对农电工的培训计划、 ...

、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7月30日原告与被告于都公司签订的《管理人员责任书》，证明原告在 工作到2009年3月27日； 12、被告于都公司与被告振东分公司、上海港技术劳务公司签订的《承包协议》，证明派遣的期限又延长了4个月； 13 ...

。1995年5月1O日，平顶山煤气公司对虞某某培训考核后为其核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月，平顶山市煤气公司安排虞某某到制作 平顶山市煤气公司向有关单位报送的工资统计表、原平顶山市煤气公司同岗位、同工种工作人员的工资报酬情况。由于平顶山燃气有限责任公司不提供虞某某原工作岗位工资报酬 ...

的补充规定》，拟证明招为正式工需要通过考试考核，工厂为此制定了考核办法。 6、1996年定向招工录用人员体检名单和贺政的劳动合同，拟证明工厂按 1996年间，原第七四二九工厂先后对内招技校生、临时合同工等就业、招工管理作出规定及补充规定。1996年，中国人民解放军总后勤部、广州军区后勤部工厂管理局先后 ...

，在人员整合方面，国发（1999）X号文件要求“对农村电工实行统一考核、择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理， 人员的基本条件是“政治素质好，身体健康，高中毕业及以上文化程度，有一定电力技术知识，年龄在35岁以内，对招聘原乡镇的电管员的年龄可以适当放宽。”此外 ...