要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010年1月20日，被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 2010年1月未发的工资309.58元，符合规定，本院予以支持。原告未提前三十日书面通知被告解除劳动合同，应向被告额外支付一个月的工资作为代通知金 ...

同意原告的诉讼请求，因原告系自行提出离职，故不同意支付一次性医疗补助金；关于年休假，按照法律规定原告2008年度可以享受15天的年休假，实际原告已享受了 规定被告应给予原告一次性医疗补助费，但本案原告系自行提出解除劳动合同申请，故不属于该条例第三十二条第一款第一项规定的情形，因此原告据此要求被告支付 ...

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除了原、被告之间的劳动合同关系，并电话通知原告到被告处办理离职手续。原告对被告单方解除 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及原、被告双方签订的劳动合同，认为原告严重违反劳动纪律、严重违反被告方的规章制度，提前解除与原告的劳动合同 ...

共（略）元；五、判令水利管理所和电杆厂支付一个月工资2200元(因未提前30天通知和解除合同)；六、判令水利管理所和电杆厂支付保证金利息400元；七、 》第三十五条、第三十六条的规定，用人单位欠缴养老保险费的，由社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因为， ...

，李某甲、邹某某二人商量在契约上价格只写240,000.00元，同时将签约时间提前至2006年（当时房价低），从中隐瞒260,000.00元予以侵吞。在案发前，邹某某尚未 第一款、第三百八十三条第一款第（一）项、第二十五条第一款、第二十七条、第三十七条的规定，判决如下： 一、被告人李某甲犯贪污罪，判处 ...

为1042.27元。2009年2月25日，原告向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决：1、原告支付被告未提前30日通知解聘的1个月工资补助1100元；2、原告按每工作1 第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第（二）项，第四十七条第一、三款之规定，判决如下： 一、驳回湖南外国语 ...

并要求交回自存的劳动合同，办理离场手续，佛分公司的行为明显违反了劳动法中“必须提前30天书面通知”的规定，故佛分公司应向陈某补偿一个月的月平均收入。二、原审 因解除劳动合同而起，应属劳动争议范畴，根据《住房公积金管理条例》第十五条、第三十八条规定，佛分公司应当为陈某补缴2002年7月至2004年1月的 ...

），2010年7月1日至9月30日，原告上班78天，每日加班半小时，共加班39小时。原告离职前月平均工资为1150元，日平均工资为52.87元，小时 并没有某出申请，此项请求未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，原告此项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一 ...

，入校时间为2009年8月，离职申请时间为2010年6月26日，离职原因为流失学生。被告当月出勤6月3日至7月5日共19天。校领导意见为退还保证金。 2010年 法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

的时间为2009年1月19日，而张××于2008年12月29日申请注销了工商登记，实际上提前解除了与谢×的劳动关系，该解除劳动关系的行为不符合法律 谢×支付赔偿金。 五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时工时制度。第四十一 ...