4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会黄某仲（2010）通字第XX号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁 原告等原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。 劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的 ...

3、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；4、上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会黄某仲（2010）通字第XX号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁 原告等原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。 劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的 ...

元；二、上海威朗信息科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付王某某解除劳动合同的替代期工资1,500元；三、上海威朗信息科技有限公司应自本判决生效之日 ，原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付 ...

合同通知书。2009年11月18日，外服公司向云某甲发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日 ，依法不予支持。外服公司应支付云某甲2009年度应休未休年休假的工资报酬2,206.90元(6,000÷21.75×4×200%)。经查，2008年4月起 ...

劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向徐某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前 请求，依法不予支持。外服公司应支付徐某某2009年度应休未休年休假的工资报酬2,206.90元(6,000÷21.75×4×200%)。经查，2008年4月 ...

不享受。当日，双方订立派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7,000元，由外服公司以人民币支付”。2008 劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向汤某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日 ...

南分公司）劳动合同纠纷一案,原告于2009年9月29日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理决定。于2009年10月22日向原告送达了开庭传票、举证通知书等诉讼 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

； 2、公证书，证明被告公证送达了原告的退工单和劳动手册原件及归还公司物品的通知书； 3、2010年2月24日的仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁庭审时 相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于 ...

6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求：1、不支付2008年5月至6月工资3,400元；2、不支付解除劳动合同赔偿金8,750元；3 号裁决书作出裁决：一、原告于某裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元；二、原告于某裁决书生效后3日内支付 ...

的情节，原告于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月 裁决书作出裁决：一、原告于某裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资1,850元；二、原告于某裁决书生效后3日内支付 ...