年2月上诉人工作25.3天、日法定标准工作时间延长工作38小时，被上诉人支付劳动报酬992元给上诉人，其中加班工资137元。2003年3月上诉人工作27天 婚假工资、产假工资给上诉人，也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动 ...

年2月上诉人工作23.2天、日法定标准工作时间延长工作46小时，被上诉人支付劳动报酬766元给上诉人，其中加班工资133元。2003年3月上诉人工作27 没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动 ...

年2月上诉人工作21天、日法定标准工作时间延长工作56.5小时，被上诉人支付劳动报酬824元给上诉人，其中加班工资181元。2003年3月上诉人工作24 没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动 ...

年2月上诉人工作14天、日法定标准工作时间延长工作16.5小时，被上诉人支付劳动报酬488元给上诉人，其中加班工资53元。2003年3月上诉人工作26 也没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动 ...

年2月上诉人工作23天、日法定标准工作时间延长工作3.5小时，被上诉人支付劳动报酬792元给上诉人，其中加班工资13元。2003年3月上诉人工作25. 也没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动 ...

约定支付劳动报酬，故应当适用《劳动法》第三十二条的规定，劳动者享有随时解除劳动关系的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 程序，对此本院予以纠正。据此，依据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第182条规定，裁定如下： 一、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南 ...

解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。原告 解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天的工作制度。也就是说，每周 ...

向法庭提供关于派遣合同的证据，同样没有证据证明上诉人单方离岗，被上诉人应当向上诉人支付劳动报酬，未支付劳动报酬应当依法承担相应责任。三、被上诉人不签订书面劳动 支付工资的诉请不予支持也无不当。关于工作期间垫付的各项工作费用问题不属于劳动合同及本案案由的法律关系，原审未一并处理亦无不当。综上所述，上诉人 ...

最低工资标准，甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬；合同期满，因生产（工作）需要，经双某协商一致可续订合同。双 和社会保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者每月的正常工作时间不得超过174小时（月计薪天数21.75 ...

劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。同时，这也符合《劳动合同法》第四十六条第（一项）的 一诉讼请求本院不予支持。 3、关于被告因拒付补偿金是否应向原告支付的赔偿金1100元的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第八十五条之规定，该诉讼请求，是劳动部门 ...