职工。住（略）—5—X号。 委托代理人：李某，男，洛阳市委党校教师。 被申请人：（一审被告、二审被上诉人）：中华人民共和国洛阳出入境检验检疫局（原 办‘洛阳市金属门窗厂\'有关问题合同书”系经济承包协议合同书，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘某某尚未办理商调表的情况下，以 ...

陈嘉锡，湖南溥天律师事务所律师。 原告王某某诉被告席某某、何某某服务合同纠纷一案，本院于2010年2月21日立案受理后，依法组成合议庭，于 后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 第二十五条第一款残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程序或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

提供的证明是违规违法的，该所已经撤销了该份证明。证据2，与本案无关，教师的作息时间与门卫的作息时间是不一致的，门卫的作息时间是二十四小时。证据3 后双方因工伤保险待遇问题发生争议原告未再到被告处上班，原、被告双方之间的劳动合同事实上已经解除，被告依法应当支付原告每满一年发给一个月工资的经济补偿金，原告 ...

原沈丘师范学校党委副书记，由其介绍杨某某到沈丘师范学校负责后勤工作，管理教师食堂和学生食堂。1997年沈丘师范学校搬迁至周口市开发区，杨某某又负责校区的 。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，临时工不复存在，用人单位 ...

30日)”；第五条约定“如乙方违约，应偿还甲方为乙方支付的培训费(场租、资料费、教师费用等)、交通费、食宿费和零用杂费。其培训费用自培训结束之日起乙方为甲方 年6月27日辞职已履行了20个月，还有16个月未履行，依照双方劳动合同约定，高某某应支付人保湖南公司违约金x元(x元×16／36)；双方签订的《 ...

律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人李某某、云南省昆明市第十八中学因一般劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2006）西法民初字第X号民事判决，向 。原告李某某系十八中教师家属，1984年农转非后就在十八中做临时工至2006年7月。此间李某某未与十八中签订过书面劳动合同。2006年7月20日 ...

代理人丁某，男，湖南安全技术职业学院教师。 长沙华荣物业管理有限公司(以下简称华荣公司)因与陶某某发生劳动争议纠纷，于2009年4月7日向本院提起 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

劳动关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放某名册） ：上诉人在一审提交了一份《申请人思想品德鉴定表》，该证据来自于株洲市教育局教师工作与师资培训科，填写日期是2010年5月4日，注明申请人黄伟的工作 ...

代理人赵喜魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，被告郝某原系洛南中学教师，1995年12月调到原告变更前的企业原（略）陈耳金矿工作。2008年 ，对2007年6月30日前的所有在册职工进行安置，职工可与新组建的企业签订新的劳动合同，不愿留用者采取一次性支付安置费的办法，与原鑫元公司解除劳动合同 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：被告何某丙系原湖南科技学院教师何某丁之子，因智力有些障碍，湖南科技学院给予照顾，自1990年至2003 。 原审法院认为：本案是劳动争议纠纷，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...