诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；文某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以 酒店解除劳动合同，花源酒店是否应向文某支付经济补偿；二、文某节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向文某支付加班工资。 关于焦点一，本案的 ...

诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；吴某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以 酒店解除劳动合同，花源酒店是否应向吴某支付经济补偿；二、吴某节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向吴某支付加班工资。 关于焦点一，本案的 ...

诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；张某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以 酒店解除劳动合同，花源酒店是否应向张某支付经济补偿；二、张某节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向张某支付加班工资。 关于焦点一，本案的 ...

诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；郑某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以 酒店解除劳动合同，花源酒店是否应向郑某支付经济补偿；二、郑某节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向郑某支付加班工资。 关于焦点一，本案的 ...

/日×2倍-30元=17.8元。综上被告应给原告支付延长工资时间工资和法定节假日加班工资共计4826.91元。 根据《劳动合同法》第十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准 ...

方式处理。按规定，经济补偿金从2008年1月1日起计算。被告未能提供相应证据证明原告月平均工资之事实，故本院采纳原告意见。 三、法定节假日劳动报酬。（ 劳动关系意见，被告应将押金400元退还原告，故对原告该诉讼请求予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

公司有裁员的必要和裁员已经过了法律规定的程序。被告在审理中又主张解约是依据《劳动合同法》第四十条，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 法定节假日应当予以剔除，因此，2010年2月13日至2010年2月15日法定节假日被告应当为原告正常计薪，其余医疗期按病假工资标准支付。因此，被告应当依法 ...

原告交回工牌和工装后就补发。原告王某某辞职后要求被告新玛特购物公司对其工作期间的养老保险金和节假日工资等进行补偿，双方发生争议。原告王某某诉至源汇区劳动 元的工资标准，不违反合同约定和相关法律规定，故原告要求被告补发三个月差额工资的诉请本院亦不支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、《 ...

原告交回工牌和工装后就补发。原告高某某辞职后要求被告新玛特购物公司对其工作期间的养老保险金和节假日工资等进行补偿，双方发生争议。原告高某某诉至源汇区劳动 元的工资标准，不违反合同约定和相关法律规定，故原告要求被告补发三个月差额工资的诉请本院亦不支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、《 ...

劳动合同且不需支付任何经济补偿。 再查，仲裁庭审中，原告对被告提供的其2007年1月至2008年12月工资单无异议。由于记不清楚实际出勤，原告 2005年2月至2008年12月间平时、休息日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ...