补偿的诉讼请求，依法予以支持。据此，原审法院经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第77条，《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第14条第5款、第 丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，袁某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是袁 ...

补偿的诉讼请求，依法予以支持。据此，原审法院经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第77条，《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第14条第5款、第 丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是曾 ...

补偿的诉讼请求，依法予以支持。据此，原审法院经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第77条，《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第14条第5款、第 丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，葛某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是葛 ...

.4.7条规定，具有如下违规、违法事件之一者，直接除名，造成公司或员工财产损失并须照价赔偿；情节严重的交司法部门处理：5.4、7、11连续矿工两天或每月 条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下： 一、维持河南省新郑市人民法院（2009）新民初字第X号民事判决第（一）、（三 ...

原告工资227元，没有事实和法律依据，不予支持。原告适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误， 保险赔偿范围，谭某某要求永明公司赔偿精神损失（略）元，于法无据，本院不予支持。 综上，谭某某依法应获得的赔偿款如下：一次性伤残补助金（略） ...

年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1985年1月，自1994年5月起在顺德市登宝服装 本院不予支持。被告于1999年10月30日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...

个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司 的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...

支付该费用。 周某某不服二审裁定，向本院申请再审称：一、辞退员工不应克扣工资，升华公司克扣工资属实，应如实支付克扣工资。二、周某某没进入升华公司 第X号裁决书，双方当事人在收到该裁决书后，均没有在《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定的法定期限内向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书即发生法律效力，具有法律 ...

有严重失误或失职，或有明显违法行为，或有严重违反公司利益行为等，一经发现，公司有权立即解除与员工的聘用关系，而无需任何提前通知或给予补薪。协议签订 2月份全勤工资，支付有薪年假折合金、赔偿精神损失5000元，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条 ...

月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；沙某应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。沙某等九人向原 诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 ...