被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权； 4、2009年 被告强行调派陈XX为福建地区ABM，强迫原告辞职； 24、2009年3月XX公司个人费用及办公费用申请表及单据，证明原告2009年3月发生的费用； 25 ...

部分，分别在两地缴税。但被告以劳动关系已转移至B公司等为由拒绝支付原告在上海段的解除劳动合同补偿金，导致原告多缴个人所得税30,687.25元。原告为此申请 已按高于法定标准支付了原告相关补偿，故原告再要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，无依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于 ...

8月原告代理人曾找过证人调查，8月14日公司作出处理决议后，于2009年8月17日将决议面交被告，但无面交处理决议的证据。证人2009年7月中旬知晓 日，故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点本院不予采纳，原告确认被告离职前十二个月的平均工资为2800元，个人承担的社会保险费及工 ...

汇④湖南旺旺⑤湖南旺旺。经双方协商达成以下共识，汪某有协助本公司催款、收款义务，公司承诺在每个合同执行完毕（应收账款全部到帐）后，即付汪某先生 三日内支付被告销售奖励41,600元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、协议书、个人所得税完税证明、对帐单、科目余额表、合意解除劳动关系 ...

”为9015.70元，“实际发放提成”为5831.63元。 本院认为，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6月24日至2011年6月23 2009年5月的社会保险费，现原告在支付被告2009年4月工资时仍然扣除个人应承担的2009年5月的社会保险费，应属不当。被告当月的工资应当为 ...

裁决被告为原告缴纳2009年7月至2010年2月的社会保险费8346.20元，其中个人缴纳费用为1913.60元；对原告其余请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。 不仅约定了解除劳动合同时间，并就经济补偿金的数额、支付及从今以后双方无涉等内容予以了约定，该协议对双方均有约束力。原告主张既然公司系违法解除 ...

“怡富广场”项目的销售代理工作，在招聘置业顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、不方便为由表示不予签订，其要求双倍 “异地项目组人员招聘工资奖金审批表”真实性无异议，但系申请审批文件，在没有被告盖章确认的情况下不能作为证据；3、对“关于个人佣金结算情况的说明”真实性不认可， ...

公司同意原告将学历填写为大专，并加盖了公章。被告在解除劳动合同时的理由为原告获得不当利益，并无其他理由，故不同意被告的诉讼请求。 原告为证明其主张 的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“通过非正当途径从公司获取个人经济利益为由”解除劳动合同，应对此承担举证责任。因被告未提供任何证据证明其主张，故 ...

员工。 原告万XX诉被告XX（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称XX公司上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易 ，直至2009年7月1日双方协商解除劳动合同。2009年3月，被告对原告进行了脱离实际、显失公平的2008年度个人业绩评估，评估结果为“低于预期”， ...

》列明被告应支付原告协商解除劳动合同经济补偿金共计255,561.14元（税前），公司为原告代扣代缴个人所得税，应缴纳的个人所得税为29,191.54元，扣 被告间约定被告应支付原告协商解除劳动合同经济补偿金税后为226,369.6元，遭被告否认，其提供的《费用明细表》上既无被告盖章，又未经被告确认， ...