劳动合同无效，并责令被告与其重新订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。根据国务院颁发的《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第X号）第二、三、 本院认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应向劳动者及时足额支付不低于最低工资标准的劳动报酬，因根据《关于调整河南省最低 ...

双方不存在无固定期限劳动合同关系。根据劳动法以及劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告在原告单位的工资待遇并不低于非全日制用工的工资标准，不需要 合同，双方之间两次固定期限劳动合同不是连续的，不符合劳动法规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。 三被告提交的证据有：仲裁委员会庭审笔录一份 ...

年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 十二条第二款：被告不与原告订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告，每月支付二倍的工资。 附二：执行申请提示 发生法律 ...

，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动定额计件工资制和综合计算工时制。在工作 x元,超时加班工资6349.98元,因被告已支付原告此期间劳动报酬x.51元,该金额已超过被告应当支付的金额，故本院对原告要求被告支付其2007年6月 ...

约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工某期间，不能胜任工某，造成被告严重 亦确认每年假日机票价为42,500元，故被告应按42,500元的标准予以支付。 按照原、被告劳动合同的约定，被告应为原告购买保险，并在原告工某满两年后， ...

了以下证据： 10、2008年8月15日原告与被告签订的自2008年7月1日起的无固定期限劳动合同一份及其附件（同原告证据3），以此证明双方之间 相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，因原告诉请的年度奖金无依据，故原告要求支付该年度奖金的25%经济补偿金，本院不予支持；根据双方签订的劳动合同约定， ...

三人总台服务工作，合同期自2007年12月4日起至2008年12月31日止，劳务报酬按原告现行工资标准确定。原告为被告缴纳了2008年1月至12月的上海市外来 三人存在劳动关系，要求视作第三人自用工之日起满一年的当日已与被告订立无固定期限劳动合同，应当自2008年12月2日起立即与被告补订书面劳动合同 ...

是错误的，原告谢某某不属于《劳动合同法》第十四条第二款规定应当订立无固定期限劳动合同的三种情形之一。2、仲裁裁决我公司向原告支付未签订书面劳动 ，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系的 ...

和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，2009年1月1日起视为 ...

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位 ...