故原审法院确认被上诉人每月应补发杜某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，杜某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，杜某某也从未提出过这个 ...

故原审法院确认被上诉人每月应补发邓某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邓某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邓某某也从未提出过这个 ...

故原审法院确认被上诉人每月应补发吴某甲工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，吴某甲提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，吴某甲也从未提出过 ...

故原审法院确认被上诉人每月应补发卢某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，卢某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，卢某某也从未提出过这个 ...

故原审法院确认被上诉人每月应补发邓某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邓某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邓某某也从未提出过这个 ...

故原审法院确认被上诉人每月应补发吴某甲工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，吴某甲提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，吴某甲也从未提出过 ...

故原审法院确认被上诉人每月应补发王某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，王某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，王某某也从未提出过这个 ...

法院确认被上诉人每月应补发劳某某工资50元。根据劳某部《违反和解除劳某合同的经济补偿办法》第三条、劳某部《关于贯彻执行中华人民共和国劳某法若干问题的意见 标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，劳某某提出签订无固定期限劳某合同的请求没有根据，劳某某也从未提出过这个 ...

故原审法院确认被上诉人每月应补发李某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，李某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，李某某也从未提出过这个 ...

故原审法院确认被上诉人每月应补发严某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，严某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，严某某也从未提出过这个 ...