-3×2＝656）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，李某两年实际加班154天（ 姚庄热电公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为， ...

-3×2＝688）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，邢某某两年实际加班186天 姚庄热电公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为， ...

-3×2＝667）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，孟某某两年实际加班165天 姚庄热电公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为， ...

-3×2＝673）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，狄某某两年实际加班171天 姚庄热电公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为， ...

负责钉沙发木架，计件工资，李华东为组长。该组X人工作至2003年1月26日春节前放假共计1月份工资5471.75元，被告未支付当月工资给原告，原告在春节完假 好在第60日，没有超过仲裁时效，劳动仲裁委员会认为超过仲裁时效有误。被告还认为生产安排记工单不是发放工资的依据，要核实质量如有问题，则要扣减工资 ...

至12月4个月的管理工人费360元。该组X人工作至2003年1月26日春节前放假共计1月份工资5471.75元，被告未支付当月工资给原告，原告在春节完假 刚好在第60日，没有超过仲裁时效，劳动仲裁委员会认为超过仲裁时效有误。被告还认为生产安排记工单不是发放工资的依据，要核实质量如有问题，则要扣减工资， ...

-3×2＝662）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，李某某两年实际加班160天（ 过高，请求二审法院依法改判。 被上诉人李某某答辩称；1、姚庄热电公司存在安排被上诉人李某某加班的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄 ...

元。另外，从2009年元月24日至2009年2月1日，被告给三原告放假9天过春节，被告欠三原告假日补贴270元。后三原告找被告索要拖欠的工资未果。 审理查明，2008年10月21日，三原告分别与被告签订《劳务协议》，协议约定，被告安排三原告工作任务，每月工资1000元，每天工作量为70件，如被告放假， ...

友辉公司老板×××给×××、苏某、刘某等员工发放了工资，公司至此已经全部放假；公司老板、法定代表人×××未指派×××开车送员工回家，而是要求×××等人第二天一早搭 询问笔录。本院认为，虽然苏某在此笔录中陈述过×××开车送员工回家是“老板×××安排的”，但在证人出庭作证时证人苏某已当庭指证其在交警大队的 ...

原告存在加班，但加班工资已足额支付。每个春节公司都是放假13天，多出的5天就是每年的年休假，年度休假已经安排休假，故不存在年休假工资。原告工作的 平均工资3,056.24元计算年休假工资。被告不予认可，表示原告每年只有5天，在春节期间已经休了。审理中，原告表示其于1994年进入被告公司工作，被告辩称于 ...