其承包前的管理模式运行，除其职务工资从副经理调整为经理的档次外，其余工资、奖金、福利等待遇均与其他职工一样享受。 信丰县建设局财务股于2000年7月 和健全过程中，故司法实践当中大量存在比照适用制度。上诉人认为，虽然我国及我省尚未对集体企业下岗职工最低生活保障作出规定，但我们不能否认全国均存在集体企业 ...

至佛山市最低工资水平线以下，这种做法严重违反了劳动法的有关规定，同时也影响了吴某某的养家糊口。作为劳动者一旦被开除公职，是不能享受失业等社会福利保障的 被上诉人佛分公司于2005年7月18日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作。 ...

》第二十四条、第七十九条、第八十三条，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。本案受理费50元 月27日支付给上诉人2002年1月至3月份的工资共计363.20元，远低于佛山市最低工资标准430元及最低生活保障标准。3、原审认定上诉人要求被上诉人支付拖欠工资 ...

15.2档的标准进行核定。三、金网络公司《员工手册》、《薪酬体系及相关管理制度》以及高某生《员工培训记录表》，培训记录表载明培训时间为2009年8月 并非无故拖欠，故对高某生的上述主张，法院不予支持。 高某生要求金网络公司按最低工资标准向其支付2009年11月26日至12月23日期间未支付工资的赔偿金 ...

的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年最低工资差额1200.00元；5、责令被告向原告支付2008年至2011年4月 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...

每月预付工资、年终结算的方式支付，答辩人所有员工的工资收入都高于最低工资标准。因此，答辩人不存在违法。其次，上诉人的该主张在原审中未提出，不属于 保险制度启动实施有关问题的通知》规定：为保证新老医疗保障制度平稳过渡，有条件的单位可为参保人员在首次建立的医疗保险个人账户上按本人月工资收入一次性注入启动 ...

。原、被告均不服该裁决，遂先后诉至本院。 另查明：1、被告经劳动保障部门批准，于2008年8月1日至2009年7月31日、2010年5月 原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此表示同意。 上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度的决定书、 ...

工伤待遇问题应根据国家有关工伤待遇方面的具体规定来进行处理。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第22条规定“工伤 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在王某某仍与徐州北站保留劳动 ...

工资低于同年度社会职工平均工资的60%，应按照《工伤保险条例》第六十一条之规定予以调整计算。《劳动法》规定，国家建立社会保障制度，设立社会保险基金，该法 款第（二）项规定，按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。现原告要求一次性支付 ...

。根据法律规定，退休人员与用人单位形成的劳动关系，在工作时间、劳动保护和最低工资三个方面按照劳动法律、法规的相关规定予以保护，其他权利义务应根据双方协商 国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告张某某提出在赛珞玛美食城工作期间远超过国家法定工作时间，故被告应 ...