幼儿园承担赔偿责任。审理中，原告表示其前述诉请中的误工费、营养费、护理费已包括原告今后后续治疗的误工、营养、护理费用。 被告上海民办xx音乐幼儿园辩称，对 误工损失，原告应提供劳动合同、误工损失等证据证明其在误工期间工资的实际减少，否则按最低工资计算。营养费认可30元／天，期限参照鉴定报告。交通费根据 ...

系原告办理国内保险之用，不能作为实际收入证明； 3.2009年度被告缅甸项目产值奖金结算单1份，用以证明被告单位船员的收入组成； 4.原告与浙江奥林特远洋 的工资损失应由被告承担。鉴于原告未正常劳动，本院认为应当按照最低工资标准计工资损失，故对原告2007年11月13日至2010年4月30日期间的工资 ...

的教育费用合计201,060元；2、2010年3月底，被告已按仲裁裁决支付原告2009年的年终奖金357,000元、教育津贴100,530元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国的劳动基准，在上述规定之外 ...

的工资和社保费。被告在2002年年初将所欠员工的2002年1至4月的工资奖金全部清发。2002年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面向被告 相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签 ...

，于2001年5月起被安排待岗，待岗期间，顺诚公司每月支付430元的工资(包括339元的工资及91元代扣社保费)给陈某某至2003年7月。2003年7月31 的经济补偿金。二、顺诚公司从2001年5月起安排陈某某待岗，只按顺德最低工资标准发给陈某某生活费，导致陈某某较大的经济损失，属单方面变更与陈某某 ...

，如工作内容变更，劳务费待遇可相应变更，乙方应按规定履行义务，工资标准不低于本地最低工资，实行计件工资。双方对其他事项及违约责任进行了约定。 协议签订后 各项工伤待遇”，第二次请求为“支付申请人某次性伤残补助金x元”，各项工伤待遇当然包括一次性伤残补助金，二七劳裁字（2009）第X号仲裁书是非法的一案 ...

2004年4月起一直到2009年4月底，诚佳公司的利润累计达到110万元（包括非正常流失部分）。根据双方协议，诚佳公司应分配给贺某利润20%即22 合同期限为2009年1月至2009年12月31日，合同约定贺某的月工资不低于国家最低工资标准，诚佳公司在2007年、2008年每月支付贺某1000元工资。 ...

，因原告未能提供其因本起事故导致实际收入减少的充分依据，故可按上海市职工最低工资每月960元计算6个月，合计5,760元；3、护理费，根据原告的 十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人 ...

也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800元。最低工资标准上调后改为基本工资900元，月均工资在扣除保险前为1500元左右。万某所提工资 ，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按 ...

，现决定对被告进行以下处罚：1、拒绝辞职请求；2、开除；3、停发工资、补助和奖金3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕，消除影响 十七条规定的终局裁决范围是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 ...