工资。”2002年7月至10月玫瑰公司安排了李某乙工作，并支付这四个月工资(分别为827.48、1010元、1060元、1060元)给李某乙。同年11月至 不予支持。而玫瑰公司主张李某乙待岗8个月应按佛山市最低工资标准执行，其计算方法规避其违约行为，故亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...

期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资的标准，在该企业工作时间每满一年(不满一年按一年计算)计发 争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案董某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由法院调整。 再审查明事实 ...

期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资的标准，在该企业工作时间每满一年(不满一年按一年计算)计发 争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案刘某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由法院调整。 再审查明事实 ...

称及辩称：我于2004年8月13日入职京海成公司，我和董事长王某约定月工资标准为税后5000元，每月打卡发3500元，剩余工资年底一起发放。我法定休假日共加班 。刘xx不存在加班事实。未签订劳动合同的过错在刘xx，不在我公司，且其计算方法有误。请求判令我公司无需向刘xx支付：1、未签劳动合同的二倍工资 ...

冀某乙为西安喷得绿农化有限公司业务员，负责该公司在河南省区域产品销售工作，月工资为底薪加提成，底薪每月1000元，另加提成平均每月5000元。冀某乙住院及 年计算后期治疗费错误。原审赔偿费用所采用的标准及计算方法合乎相关法律规定，原判处理并无不当，原审酌定判令支付x元精神损害抚慰金均在法定的赔偿范围内 ...

是：1、民事赔偿责任如何承担；2、原告主张某损失范某甲、数某、计算方法及依据能否支持。 针对焦点一，原告向本院提交的证据材料有：辉县市公安局交通警察 女儿范某甲敏、范某甲芹护某。范某甲系河南春光耐磨材料有限公司职工，平均月工资为1429元；范某甲敏系河南孟电集团水泥有限公司职工，平均月工资为1243 ...

，故11月20日至30日原告未到岗期间被告按休年假考勤，并支付全月工资。2009年12月28日控股公司发布公告，以原告旷工为由决定自2009年12月9 年年终奖应为x.03元,扣税后为x.62元。原告对计算方法没有异议,但认为在岗天数及扣税方法有误,故对数额不予认可。 以上事实有庭审笔录，原、被告双方 ...

，兴业劳务中心应当支付刘某某5年工作期限的经济补偿金，以刘某某月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因刘某某自与兴业劳务中心签订劳动 问题，原判决按照城区分公司提交的工资表按照每月1059.14元标准予以计算，刘某某认为计算方法错误，数额过低，并称其工资不足600元，但其也未 ...

兴业劳务中心应当支付李某甲5年工作期限的经济补偿金，以李某甲月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因李某甲自与兴业劳务中心签订劳动 中，又增加上诉请求：3、2000元押金的利率应按贷款利率计算。4、经济补偿金计算方法错误，数额过低。5、应支付2002年-2008年期间的加班 ...

条规定，由于左某某变更追加请求的数额，属于左某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性 （左某某）在本企业的实际工作年限发给补偿金，每满1年给相当于本人1个月工资的补偿金。合同条款中本企业应为哈斯曼，左某某要求按照本人工龄计算补偿金没有 ...