向吴某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求吴某于当月6日 合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续 ...

向洪某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求洪某于当月6日 合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续 ...

合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续 雅来公司要求陈某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果陈某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。陈某没有向 ...

向何某发出了《终止劳动合同通知书》，通知何某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求何某于当月6日 合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续 ...

某裁时效应适用劳动法的规定。但是，劳动争议仲裁时效并非是不变期间，而是时效的一种。依据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。”于某某在2000年10月被 ...

才知晓有关规定的理由不充分，其主张诉讼时效期间从其在向律师咨询之后开始计算的理由不予采纳。马某某的工资单上虽然有有害补助的项目，但仍不足以证明其所 男55周岁退休的规定和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止 ...

应在劳动争议发生之日起60日内提出。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第八十五条的规定，“劳动争议发生之日”是指“当事人知道或 知道或应当知道自己的权利受到侵害。被告主张自己是在到重庆市劳动和社会保障局咨询后才知道自己的权利受到侵害，这一主张能否成立应根据被告自身的条件和所 ...

日至2003年6月30日，原告的工种为“派驻塞班人员(经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在) 判决适用法律的错误，除表现在以上方面外，还表现在认定工资支付问题上。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者。不得 ...

困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因乔某某等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人 了其证据16。综合当事人举证、质证情况，本院审查认证及查明事实如下： 一、有关合同的签订及其内容 1993年7月，被告自动化所设立北京利玛自动化技术公司（简称 ...

。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》关于对工资的解释第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币 有火车票为证。2006年2月11日，胡某甲到广东省佛山市南海区劳动信访部门咨询；2006年2月14日，胡某甲书写了要求东约厂安排工作和支付加班 ...