行政管理部门注册登记，未取得法人资格的紫龙公司作为本案的共同被告参加诉讼，违反了民事诉讼法的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫 并不存在这种债的关系。上诉人与被上诉人之间既没有合同的约定，又无法律之规定。上诉人与被上诉人之间没有形成劳动关系，被上诉人是受聘于海南和平公学而与之形成 ...
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行政管理部门注册登记，未取得法人资格的紫龙公司作为本案的共同被告参加诉讼，违反了民事诉讼法的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫 并不存在这种债的关系。上诉人与被上诉人之间既没有合同的约定，又无法律之规定。上诉人与被上诉人之间没有形成劳动关系，被上诉人是受聘于海南和平公学而与之形成 ...
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行政管理部门注册登记，未取得法人资格的紫龙公司作为本案的共同被告参加诉讼，违反了民事诉讼法的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫 并不存在这种债的关系。上诉人与被上诉人之间既没有合同的约定，又无法律之规定。上诉人与被上诉人之间没有形成劳动关系，被上诉人是受聘于海南和平公学而与之形成 ...
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工商行政管理部门注册登记，未取得法人资格的紫龙公司作为本案的共同被告参加诉讼，违反了民事诉讼法的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫 之间并不存在这种债的关系。上诉人与被上诉人之间既没有合同的约定，又无法律之规定。上诉人与被上诉人之间没有形成劳动关系，被上诉人是受聘于（略）而与之形成 ...
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行政管理部门注册登记，未取得法人资格的紫龙公司作为本案的共同被告参加诉讼，违反了民事诉讼法的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫 并不存在这种债的关系。上诉人与被上诉人之间既没有合同的约定，又无法律之规定。上诉人与被上诉人之间没有形成劳动关系，被上诉人是受聘于海南和平公学而与之形成 ...
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工商行政管理部门注册登记，未取得法人资格的紫龙公司作为本案的共同被告参加诉讼，违反了民事诉讼法的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫 之间并不存在这种债的关系。上诉人与被上诉人之间既没有合同的约定，又无法律之规定。上诉人与被上诉人之间没有形成劳动关系，被上诉人是受聘于（略）而与之形成 ...
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行政管理部门注册登记，未取得法人资格的紫龙公司作为本案的共同被告参加诉讼，违反了民事诉讼法的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫 并不存在这种债的关系。上诉人与被上诉人之间既没有合同的约定，又无法律之规定。上诉人与被上诉人之间没有形成劳动关系，被上诉人是受聘于海南和平公学而与之形成 ...
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案件的客观事实，应作为定案的依据。综上所述，被上诉人解除与陈某某的劳动关系是由于陈某某严重违反用人单位的规章制度和严重失职给用人单位的利益造成重大损害，这 的规定，认为被上诉有权解除与陈某某的劳动关系且无须支付经济补偿金，属适用法律错误，应予纠正。关于仲裁费用的承担问题，原审法院没有对此作出实体的处理 ...
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，现已审理终结。 原审审理查明：王某某于2004年5月进入三水毅品工作，双方没有签订书面劳动合同，三水毅品在三水每月支付王某某工资人民币4850元。2005年2月 条、《广东省劳动合同管理规定》第二十二条、第二十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、 ...
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，现已审理终结。 原审法院查明：陈某某于1999年7月进入三水毅品工作，双方没有签订书面劳动合同，三水毅品在三水每月支付陈某某工资人民币6700元。2005年2月 、《广东省劳动合同管理规定》第二十二条、第二十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条、第十条的规定，判决如下：一 ...
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