当时正值农网改造，原告只在位集供电所领些施工补助为生，后经多次找电业局领导协商，商水县电业局大约从2002年4月开始每月发给原告220元工资，后不知何故商水县 回该公司工作，被告于2009年10月27日向原告宣布此事，当时原告表示愿服从组织安排，原告现在所诉属无理要求，无事实及法律依据，且本案已超仲裁 ...

立的原则，安阳市龙安区人民法院不能再次受理此案。原告因违反劳动纪律，不服从工作安排擅自脱岗，单位曾多次通知其到岗工作，原告均未到岗。2002年 安排到其二级机构河南希望食品有限公司上班。在随后工作中，原告与该公司主管领导就工作安排等发生争执。1998年11月13日，原告与被告、河南希望食品有限公司劳动 ...

，但被告否认收到过上述“通知”，并称“其停薪留职期满后，回某位找到领导要求上班，单位没给被告安排工作，并叫其回某等通知，到2003年9月才知道已 一个月内既未回某告处上班又未办理相关手续属实，但双方对此行为系服从单位安排还是旷工各持己见，原告作为举证责任承担者并未举出被告旷工的相关证据，所以本院对原告 ...

单位工作，从事挡车工，是被告单位的正式职工。在工作期间，原告遵守厂纪厂规，服从领导的调动与安排，从未违反过劳动纪律，曾被厂里评为先进工作者。自1993年开始，厂里效益欠佳，断断续续工作了一段时间，厂里的领导口头通知原告回家待岗，等通知上班。由于厂里一直没有通知原告上班，原告一直在家待岗， ...

该员工在钣金车间任机修工期间多次经员工举报其工作散漫、不够严谨，后经分厂领导讨论给其改正的机会，调入钣金喷涂车间任机修工，但该员工仍然我行我素，不知悔改 其于5月12日到工装维修岗位报到，其至今未到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、 ...

2007年10月18日进华新合作社工作，张某某要求订立书面的劳动合同，但领导说没有必要，领导说给张某某最低工资保障，而且他说厕所只要有人看着就可以了 劳动者提供劳动后由用人单位支付报酬，人身关系是指劳动者要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。现根据张某某的陈述，华新合作社对其工作不监督也 ...

点起至同年8月28日期间，原告在顾芳的带领下停工闹事，其目的为前领导（顾芳和俞立祖）复工。被告邀请了所在园区的管委会、劳动保障部门、派出所出面 权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制； ...

《补充证明》，该证明显示韩婷说：“我是2000年千手观音的演员，当时我不知道领导的分工，我给刘某的证明，是在不知打官司的内情下写的。”在本院审理中 发给刘某的手机短信，内容有：“刘某老师你好，……团里领导得知此事后不同意我给你写，……我只有服从团里安排，十分抱歉！”发送时间2005年7月10日。在本院 ...

从事业务员工作。1990年由于企业经营原因，供销社让其放假休息。期间，供销社并未给其安排工作，并要求其垫付社会保险费用。2006年12月11日，供销社以给其办理三 劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某作以来，不服从领导的工作安排，业务上给企业造成几十万元的财产损失。其经营期间造成该社资产严重 ...

供电系统磁性器件有限公司诉称，被告原担任公司仓库领班，由于其日常工作表现不佳，不服从领导指示，消极怠工，工作时间聚堆闲聊，不听劝阻，妨碍干扰他人工作或影响公司正常 连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休 ...