劳动合同；原告认可双方间存在外包业务委托关系，被告就未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。 签订劳动合同，原告以被告未支付前期未签订劳动合同的双倍工资差额为由拒签劳动合同，与法无据；故被告需按照月工资2,600元的标准支付原告2008年4月10 ...

的请求不予支持。故原告提起诉讼，要求被告支付2008年9月10日至2009年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资7200元、2008年9月10日至同年 元的工资标准、在被告厂办大楼中的实际工作时间和期间的加班时间，原告主张2008年9月10日至2009年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为 ...

茂公司支付刘某乙经济赔偿金1600元/月×6.5年×2倍=x元；2、通茂公司支付刘某乙未签订书面劳动合同的双倍工资1600元/月×12月=x元；3、通茂公司 书面劳动合同方面的证据，故通茂公司称双方签有劳动合同的意见，本院不予采纳；三、关于刘某乙产某期限和哺乳期限问题，因刘某乙系晚婚晚育，其婴儿在X年 ...

工资。陈某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付其因未签书面劳动合同而应当支付的双倍工资x元；支付陈某在郑州康瑞达塑料建材有限公司工作期间的 支持。参照2009年新郑市职工社会月平均工资2068元的标准，郑州康瑞达塑料建材有限公司应支付陈某未签订书面劳动合同的双倍工资x元（2068元/月×11个 ...

未缴纳社会保险费是因被告拒签劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。被告要求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资符合《中华人民共和国劳动 报酬。因此，本案应当适用加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某三条、劳动部《工资支付暂行规定》第某条第某 ...

元/月计算为宜。 一、关于解除劳动关系及双倍工资问题：被告上班一天受伤后没有再回原告公司上班，要求解除劳动关系的请求于法有据，本院予以支持，但其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付未签劳动合同的双倍工资的条件，故被告要求原告支付未签劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。 二、停工留薪期工资 ...

了核实；2、投诉人投诉材料，证明孙某向我局投诉了原告未签劳动合同、收取工装押金、未缴纳社会保险费等问题；3、投诉留置材料登记表，证明第三人向我们投诉时所 两份，第一份证明原告不提供孙某的工资标准，第二份证明原告已经退还了押金、支付了拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资，也补缴了养老保险；18、罚没收入 ...

签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。 被上诉人宁某辩称，一、上诉人的上诉理由不成立，没有法律依据。上诉人应当对其续签合同、维持和提高标准、被上诉人 争议之日。故被上诉人宁某主张上诉人丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资并未超过法定诉讼时效。对上诉人丹东飞马特制衣有限公司提出的 ...

是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等，由此酿成纠纷。另查明，自2011年4月18 劳险字［1992］X号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》的精神，被上诉人将其单位内部的保洁服务工作承包给内部职工刘彩虹后，并不能改变被上诉人与其职工 ...

判决第某项对支付未签订书面劳动合同的双倍工资的计算标准不符合法律相关规定。上诉人对被上诉人2008年未签劳动合同每月支付2倍工资的计算方法应为 吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行 ...