改判驳回蒙某要求华桂公司的支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。 被上诉人蒙某答辩称：蒙某要求华桂公司支付未签订 仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华桂公司应当支付蒙某2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。另外，自2008年 ...

改判驳回周某要求华桂公司的支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。 被上诉人周某答辩称：周某要求华桂公司支付未签订 仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华桂公司应当支付周某2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。另外，自2008年 ...

进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本案件并无证据 被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日至 ...

、支付2008年5月27日至2010年3月19日未签订劳动合同双倍工资差额63626元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、为覃某办理2008年5 有限公司未举证证明此段期间内覃某领取的实际应发工资数额，采用覃某的平均工资计算，计33000元（3000元/月×11个月）。在2009年5月27 ...

、环球国际大酒店向吕某支付2009年12月18日至2010年4月13日未签订劳动合同双倍工资差额11209元；三、环球国际大酒店向吕某支付违法解除劳动 12月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11209元。环球国际大酒店主张计算吕某双倍工资差额应以月工资1300元计并诉请法院 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求育才中学支付2008年2月至2010年4月未签订劳动合同双倍工资差额x元、2001年5月至2008年8月养老、医某、生育 2月1日起至2008年12月31日向蓝某支付未签订劳动合同的双倍工资差额8120.4元，一审法院计算有误，本院予以更正。育才中学主张蓝某诉请要求支付 ...

由某某物管公司在判决生效后立即支付给杨某补足最低工资差额500元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资x.90元，节假日上班三倍工资 武隆县某某医某安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。 杨某不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销 ...

解除劳动关系经济补偿金和赔偿金39000元；二、裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资24000元。秀山县劳动争议仲裁委员会认为，被告在原告所属的秀山边城秀苑工程 的工资。本案中，因原、被告双方一直未订立书面劳动合同，故被告未签订劳动合同的双倍工资计算时间为，从2008年10月10日起至2009年9月 ...

。 二、韦某提交的《销售部提成方案》规定韦某的月底薪是1000元，计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司 管理有限公司向被上诉人韦某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额14890元。 一审审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费 ...

+999.99元=2597元。环球国际大酒店诉请一审法院判令其不需向唐某支付未签订劳动合同双倍工资差额2597元，缺乏理据，不予支持。 二、关于解除劳动关系 构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是1197元。二、一审判决环球国际大酒店同时支付不签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动 ...