到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2007年7月，被告招聘原告到其处工作，当时签订了为期6个月的劳动合同，约定工资标准为40元每天，按月支付 原告进行劳动，但一直未签订劳动合同。2008年3月份，被告又与原告签订了6个月的劳动合同。合同到期后，被告在不与原告签订劳动合同的情况下，继续留用原告 ...
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合同（关系）的事实，并给予了支持。由于胡某不愿意签合同的行为发生在劳动合同约定条件的情况下，故依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，公司完全 对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工，曾某次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动合同的相关规定。2008年8月20日，齐云山公司向胡某 ...
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劳动合同期限未到期，双方又未解除劳动合同的情况下，童某某仅将自己的劳动档案存放于供销公司，与供销公司之间未签订书面的劳动合同，又从未为供销公司提供过任何 订立劳动合同。结合本案，童某某既未与供销公司签订过劳动合同，亦未在供销公司工作过，双方不存在劳动关系。童某某的劳动档案虽在供销公司存放，没有充分证据 ...
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，所有的费用由自己承担”。 原审判决认为，被告于2004年4月6日到原告处工作，双方形成了事实劳动合同关系，应受法律保护。而原告并没有为被告参加社会工伤 ，对其主张不应当予以支持。本案的证据已经充分说明单方解除劳动关系的是周某某，故根据法律的规定，在周某某解除劳动合同的情况下，云路公司无需支付解除劳动 ...
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现已审理终结。 原审查明：原告于1996年8月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3 合理的原则，要求上诉人在被上诉人不愿续签劳劳动合同的情况下仍然支付生活补助费是有失公允的。3、上诉人是一间国有企业，生产经营较为正常，生产任务充足， ...
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现已审理终结。 原审查明：原告于1991年7月入被告处工作，2001年3月26日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3 合理的原则，要求上诉人在被上诉人不愿续签劳劳动合同的情况下仍然支付生活补助费是有失公允的。3、上诉人是一间国有企业，生产经营较为正常，生产任务充足， ...
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现已审理终结。 原审查明：原告于1992年3月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3 合理的原则，要求上诉人在被上诉人不愿续签劳劳动合同的情况下仍然支付生活补助费是有失公允的。3、上诉人是一间国有企业，生产经营较为正常，生产任务充足， ...
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现已审理终结。 原审查明：原告于1985年3月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3 合理的原则，要求上诉人在被上诉人不愿续签劳劳动合同的情况下仍然支付生活补助费是有失公允的。3、上诉人是一间国有企业，生产经营较为正常，生产任务充足， ...
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现已审理终结。 原审查明：原告于1990年6月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3 合理的原则，要求上诉人在被上诉人不愿续签劳劳动合同的情况下仍然支付生活补助费是有失公允的。3、上诉人是一间国有企业，生产经营较为正常，生产任务充足， ...
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本案现已审理终结。 原审查明：原告于1992年3月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3 公平合理的原则，要求上诉人在被上诉人不愿续签劳劳动合同的情况下仍然支付生活补助费是有失公允的。3、上诉人是一间国有企业，生产经营较为正常，生产任务充足， ...
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