诉至本院，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额14,212元；3、被告支付原告2009年度 六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条 ...

合同的赔偿金11,481.75元、2010年1月1日至1月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,631.25元。2010年4月29日，仲裁委员会作出裁决 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告沈某某解除劳动合同的赔偿金 ...

7,712.20元(缴费基数为本市最低缴费基数，即上年度本市职工月平均工资的60%)；(四)、对孟XX的其他申诉请求不予支持。X公司对此不服，起诉至本院。 上述 起七日内支付被告孟x年2月1日至2008年9月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7,405.22元； 三、原告上海XX公司于判决生效之日 ...

应发工资为1,040元，因此在2008年6月至2010年3月，原告支付被告的工资已超过上海市职工最低工资标准，原告只应支付2010年4月至6月期间的最低工资 仲裁，要求：1、原告支付被告2009年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10,560元；2、原告支付被告2006年9月1日至 ...

合律师事务所律师。 原审原告XXX制造公司（以下简称冶金公司）诉原审被告刘XX劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2007年1月15日作出(2006)沙民合 情况，给予经济补偿和退还股本；未在规定时间提出书面申请，又不与冶金公司签订劳动合同的职工，冶金公司按终止劳动合同处理。2006年5月22日 ...

的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某的劳动合同未实际解除，刘某某的工龄在接收单位是连续 的补充通知》中“被出售企业职工由出让方同意调转妥善安置的，工龄连续计算，并按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]X号文件《 ...

系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼不应当作出判决。4、对于上诉人要求我 只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司不 ...

系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼不应当作出判决。4、对于上诉人要求我 只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司不 ...

劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函〉的通知》的规定，经组织调动而改变工作单位的，如调动时，原单位未支付经济补偿金，其改变 ，陈某某与广亚公司也确实通过签订劳动合同的方式来建立双方的劳动关系，这与陈某某的身份已由固定工转为合同工的情况相符。 (二)职工事务所与陈某某所签订的 ...

的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某的劳动合同未实际解除，刘某某的工龄在接收单位是连续 的补充通知》中“被出售企业职工由出让方同意调转妥善安置的，工龄连续计算，并按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]X号文件《 ...