名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、 ...

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与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实和 支付基本工资，但是因合同中的基本工资为300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定 ...

实施《关于切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的实施方案》、《下岗职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于 ，在单位内部设立再就业中心，负责为本厂已经进入中心的下岗职工按上级规定的标准发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工参加 ...

实施《关于切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的实施方案》、《下岗职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于 ，在单位内部设立再就业中心，负责为本厂已经进入中心的下岗职工按上级规定的标准发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工参加 ...

《关于切实做好下岗职工基本生活保障和再就业王作的实施方案》、《下岗职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于加强 ，在单位内部设立再就业中心，负责为本厂已经进入中心的下岗职工按上级规定的标准发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工参加 ...

实施《关于切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的实施方案》、《下岗职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于 ，在单位内部设立再就业中心，负责为本厂已经进入中心的下岗职工按上级规定的标准发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工参加 ...

依据。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人按照人事部门核定的退休工资标准足额补发上诉人养老金，并连续发放养老金至终身，由被上诉人承担本案一、二审 ，1993年11月办理退休手续。退休后，根据枝江市当时实行的退休费统筹和发放管理制度，在被上诉人处每月领取退休费。1996年5月原枝江县政府出台《枝 ...