保密合同规定，从1998年下半年开始即在被上诉人希望森兰公司工作，且工作岗位和职责与在佳灵公司完全相同，因此，该四被上诉人故意侵权的行为是显而易见的 灵电器研究所出具的（94）川科委鉴字X号科学技术成果鉴定证书。而工商登记档案表明，成都佳灵电器研究所由四川省乐山市加林变频技术研究所投资20万元，设立于 ...

保密合同规定，从1998年下半年开始即在被上诉人希望森兰公司工作，且工作岗位和职责与在佳灵公司完全相同，因此，该四被上诉人故意侵权的行为是显而易见 成都佳灵电器研究所出具的(94)川科委鉴字X号科学技术成果鉴定证书。而工商登记档案表明，成都佳灵电器研究所由四川省乐山市加林变频技术研究所投资20万元，设 ...

0二队没有对王某进行过其他任何处分或处罚，也未对其进行工作和待遇安排。据王某档案资料显示，王某1989年10月1日起为物探技术员，国家规定的档案工资为77元/月； 王某做处罚，但在2004年却还在继续对王某晋档晋级，但却不安排王某工作岗位，造成王某无某适从的无某管、无某、无某入的困境。请求二审法院依法 ...

利益主体一方而已。秦某某殴打冯建利的全部过程，无不与冯建利履行公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、 殴打管理人员所单方面表明的态度和处理结果，属于对公司内部实施行政管理权的过程记载档案，并不以是否加盖公章为判断其真实性，而应以我公司认可为准。证据6、8 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令被告与原告签订劳动合同并安排工作岗位；2、被告支付原告2008年10月至裁决生效之日的工资，按每月17, 外人公司所在地工作，工资报酬由案外人支付，日常工作受案外人管理支配，其主要职责是在日本国内决定被告产品的规格以及促进在日本国内销售。由于原告因签证问题未能 ...

，必须遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；高必德公司的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，彭某亦应 厂、贵州鸭溪金元发电运营有限公司签订的关于旋流子、卡箍等产品的买卖合同。6、档案机读材料。 彭某辩称：其不同意高必德公司的诉讼请求。旋流子技术是属于 ...

贵州鸭溪金元发电运营有限公司签订的关于旋流子、卡箍等产品的买卖合同。6、档案机读材料。 被告彭某未举证，对原告提供的证据的真实性均无异议，但认为 任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。原告的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，被告亦应本着谨慎 ...

患者处理办法的规定》第八条“从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案” ，应由原单位的上级主管机关负责”的规定，第三人伍XX离开某邵新煤矿工作岗位二十三年后才被诊断患职业病，其所提供的证据不能证明所患职业病与在原 ...

，本案原告作为用人单位应当参加社会保险，为劳动者办理各项社会保险是其应尽的法定职责，故原告应为被告办理各项社会保险，但具体办理保险的项目，应以原告实际 作认定。首先，被上诉人仅于2006年4月25日移交部分手续即擅自离开工作岗位，从而造成上诉人另行支出两人人工费用3000元。其次，被上诉人工作期间严重 ...

的法律依据，对教师辞退应有法定事由。因签订合同后即脱离了教师的工作岗位，没有履行教师职责，其身份己成为全民所有制事业单位停薪留职的一般工作人员，不符合《教师法 与一审查明的事实一致。另查明，上诉人张某于1986年参加工作，1999年档案月工资340元，己工作十年以上。 本院认为，上诉人张某与上诉人信阳 ...