。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...

委员会申请仲裁，要求撤销原告单位的解除劳动合同决定、支付违法解除劳动合同期间的工资及补缴各项社会保险费。2010年9月29日沈阳市劳动争议仲裁委员会作出撤销原告 工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算，故原告应支付违法解除劳动关系期间即2009年7月31日至2010年7月30日期间 ...

采信； 关于证据5，与本案缺乏关联性，本院不予认定。 为了查明案情，法院工作人员在慈利县劳动争议仲裁委员会调取的《庭审笔录》、《暑假护校协议》、《 利益。 《中华人民共和国劳动法》 第某十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...

工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。此外，双方还就各自相应的权利义务进行了约定。2006年 奖励金、违约金，以及2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资、赔偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年12月10日裁决驳回李 ...

工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。此外，双方还就各自相应的权利义务进行了约定。2006 公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2008年8月13日，刘某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉 ...

一倍标准计算赔偿金)。 被告某有限公司辩称：原告是2001年2月26日进被告公司工作。原告说是被告公司开除了原告，但原告的这个开除通知样式跟被告公司的不 规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...

区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、原告不支付被告加班工资1,621.50元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,063.90元 ：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...

2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；原告支付被告2010年2月工资差额97元以及2010年3 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某包装机械有限公司诉称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退 。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...

关系的职工按月足额缴纳各项社会保险，按月支付工资。若职工存在加班情况，应支付职工高于正常工作时间工资的工资报酬。在双方协商解除劳动关系时，应 有限公司承担。 利民公司上诉称：对原审判决的第二、第三项不服，被上诉人的工资标准应当按照每月744元进行计算。被上诉人自行缴纳2147元保险金是其没有进入上诉人 ...