本院已在上述确认了该钟点工合同的真实性，根据该合同的约定原告从事钟点工，每天工作两小时左右，被告支付原告每月工资600元。对此，本院认为，上述钟点工合同实际约定 节假日的加班工资，该期间被告安排原告临时担任门卫工作，原告的工作时间为做二天休二天，每班工作12小时，根据该作息安排，原告不存在休息日加班的 ...

确认)，因此，双方约定工资时包月制，即包月工资，只做午饭和晚餐，工作时间不存在每天工作13小时的事实，这种认定严重损害李某甲的合法权益。李某甲的快餐店 ，双方当庭确认且在原审判决书第二页注明对以下事实无异议：即邓某某在2003年12月24日至2004年1月21日的工资未收取；梁某某在2003年12月 ...

6天休1天，小周某作5天休2天，每天工作7小时。无论大小周，每周某后一天工作6.5小时。不存在加班。”李xx提供有众多人员签字的《 一直没有返还。2007年10月实际发工资2226.94元，11月实发2678.68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1 ...

快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也 公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动 ...

快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休， 双休日加班工资2,416元。 原告要求被告支付2007年11月23日至2008年9月12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院 ...

快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也 公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动 ...

乙、徐某某、赖某某与被告玉山县公共交通公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月30日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告原告董某某、吴某 职责是在玉山瑾山小学中午、下午放学时在门口维持学生上车的秩序，每天工作时间为2-3小时；徐某某、赖某某替公司清点整理收取的车票款，是钟点工；董某某 ...

事实必须干满三十天是有悖于法律规定的。国家规定每周工作五天，每天工作8小时，超过8小时以外都应当认定为加班。2、原审判决书认定马某某主张 元，支付上诉人赔偿金3848.71元；3、请求判令被上诉人支付上诉人2008年12月份一个月养老金163.78元，一个月医疗保险费53.23元，共计217.01元； ...

该设备正常生产量（即生产能力）和实际生产量的概念。鉴定书对高某某设备每天工作10小时、、每小时生产60方石料、进而作出的年生产量x方的认定，是基于正常 ，首先，根据鉴定书认定，高某某石料生产设备每月正常生产量为x方，自2006年12月至2007年7月，其正常产量应该达到x方，但从项目部的实际运输量来看 ...

“公司裁员”的理由，还不发陈某某一直克扣的加班费和裁员补偿。陈某某在2003年12月10日，向南海劳动局申请仲裁，但对裁决结果不服，逐向法院起诉。但 本院对原审认定事实的其他部分予以确认。 另查明，尚高公司实行每天工作八小时，每周工作六天的工作制度，尚高公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。 ...