出勤制度的规定，按照规定员工如连续旷工15天，申请人有权解除双方的劳动关系；5、解除劳动合同通知及特快专递详单各一份，6、被申请人王某乙身份证复印件一 提交的关于解除劳动合同的通知和邮寄详情单，被申请人认为该通知没有经被申请人签收，同时解除未到期的劳动合同是一种法律上的行为，而不仅仅是事实行为，至于该 ...

。被告徐工集团对该组证据的真实性无异议，认为可以证明调回挖掘机和调整保证金60.8万元及2008年6月底经过双方对帐解除合同的事实，并将提供证据证明60. 合同关系，买卖为从合同关系。本案中经销合同的标的是一种权利即日月星机电公司对徐工牌EC系列挖掘机产品在以南京为主的江苏地区的销售权，EC系列挖掘机 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：王某某1992年11月1日与徐州北站签订劳动合同，1994年5月31日发生工伤，1999年7月8日鉴定为十级伤残 年发生工伤后至今一直未到徐州北站工作，双方当事人之间已经形成保留劳动关系退出工作岗位这种形式的事实劳动关系。根据苏劳社医（2005）X号《关于实施〈工伤 ...

未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元以及经济补偿金x元。 一审诉讼中，张某某称其是因为公司超时加班以及未签订劳动合同才解除劳动关系的。星宇公司称， ，对于张某某要求未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国 ...

要求亿诚公司支付该期间工资，亿诚公司没有提出异议，足以表明亿诚公司没有终止劳动合同的意思表示，并且至今亿诚公司或二十冶公司也未向吴某某出具过终止劳动 为其缴纳外来从业人员综合保险费，缺乏事实与法律依据。现吴某某主张其构成工伤，医疗期3个月满后，亿诚公司亦不能与其终止劳动关系。但由于员工受到的伤害是否 ...

天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王某某称鸿兴公司存在错误记载加班时间，无故克扣加班工资 的有关规定，鸿兴公司根据职工代表大会讨论通过的员工手册解除与王某某的劳动关系符合法律规定。鸿兴公司为证明睡觉事实提交了照片等证据，王某某虽然予以否认 ...

不服从公司安排，公司因此解除其的劳动关系违法，应当支付经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判日塑公司支付其解除劳动合同的经济补偿金x.3元。 被上诉人 上诉，维持原判。 二审中，双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院经审理确认原审判决查明的事实。 二审中，赵某某为证明其工作岗位是模具设计 ...

月16日诉至原审法院，请求判令海博公司支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 上述事实，有劳动合同、监控记录、人事管理制度、违反规章制度通知单、除名单及 公司法定代表人有亲属关系，工会人员组成违反法律规定，该工会作出的处理决定不具有法律效力。请求二审法院依法改判海博公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金x元。 ...

，由此说明双方的劳动关系处于中止状态，中止期间原被告互不履行劳动法规定的权利义务，原告要求被告给付中止期间的工资收入、医疗费、劳保用品和津贴，无事实和法律依据 医疗、生育、工伤保险及住房基金，由于劳动合同的签订及其内容的确定应遵循自愿协商的原则，安排何种工作属于双方协商的范畴，法院不应予以强制判决，故 ...

X村信用合作联社 委托代理人关某某，该社人事部经理。 委托代理人刘洪真，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人朱某因与被上诉人沛县X村信用合作联社一般 的清退工作，上诉人主张被上诉人应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...