支持。根据《江苏省劳动和社会保障厅实施细则》第三条第（三）项，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费，而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业、 有责任提供初步证据，初步证据也必须是具有真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、两位证人 ...

，判决书是在被上诉人没有提供证据仅凭被上诉人口述的情况下所作判决，属于事实认定错误。2、判决事项没有事实和法律依据。双方当事人之间不存在劳动关系， 单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系， ...

，判决书是在被上诉人没有提供证据仅凭被上诉人口述的情况下所作判决，属于事实认定错误。2、判决事项没有事实和法律依据。双方当事人之间不存在劳动关系， 单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系， ...

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江苏信联建设工程有限公司及上诉人刘某某因建设工程施工合同纠纷一案，不服江苏省沛县人民法院(2009)沛民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院立案 工程有限公司及上诉人刘某某的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

处住院7天，出院后病休2周，花费医药费5,458.3元，被告不愿意申报工伤，还要原告赔偿事故费用10,000元，并已从原告7月份的工资中扣除900元 的相关证据，本院对原告此主张予以支持。对于医药费及住院伙食补助费，原告未能提供工伤认定的相关证据，2008年5月起被告已为原告缴纳了综合保险，现原告将 ...

社会保险机构核定的标准补缴2002年3月至2007年12月期间的养老、医疗、工伤、失业保险、蔡某乙加班工资3406元，驳回了蔡某乙的其他仲裁 支付经济补偿金5880元，额外补偿金2940元及失业金7920元，补足养老、医疗、工伤、失业保险费用至解除劳动合同当月，补发加班工资x元，承担违约责任。 原审 ...

）有限公司（以下简称思柏公司）因与被上诉人陈某某经济补偿金纠纷一案，不服江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院（2010）新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 鉴于陈某某并不认可公司对于岗位职责的陈某，思柏公司提交的证据亦不足以认定陈某某的岗位职责包含零件的检查，因此所谓的玩忽职守缺乏确凿的事实依据。 ...