某沥乔治中英文幼儿园。 本院认为：本案双方当事人符合劳动法规定的主体条件，虽然双方当事人没有签订书面的劳动合同，但双方签订了一份《用工规定》，且在双方当事人间 故上述6天的工资应按360元计付。此外，乔治幼儿园仅以区某某未办理离职手续为由，未向区某某支付上述期间的工资，其行为属于无故拖欠劳动者的工资， ...

８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日办理离职手续 庭审中，金天地公司对于某某正常休探亲假时应报销的往返路费总金额为２０６２元，没有异议。 原审法院认为：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受 ...

为劳动争议是错误的。二、原审判决适用法律不当。双方某欠款合同中，没有约定被上诉人还款的期限，因此上诉人可以随时要求被上诉人履行还款义务。因此原审适用《 月17日始在被上诉人海南安信工程顾问有限公司处工作，1998年11月17日办理离职手续，同时双方某1993年7月至1997年6月的住房补贴金进行结算， ...

规定。一审法院支持被上诉人在拒绝交还公司帐册、单据，未办理离职手续的情况下结算工资，是没有法律依据的。据此判决，员工可以随意侵占公司资产、公司无权 被上诉人答辩称：原审认定事实清楚，判决正确，请求维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉 ...

，理应被认定为违法解除。但是，上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31 不违反法律规定，黄某乙要求华普正方公司支付违法解除劳动合同赔偿金3350元，没有事实依据，本院不予支持。黄某乙因工受伤住院时间为2009年7月22日 ...

向本院提交了以下证据：1.社保终止缴费单据一份，拟证明叶某某在被告公司离职属于非正常离职，并未办理离职手续，被告于2011年9月份终止为叶某某办理 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁某合理的要求我公司愿意支付，但没有事实与法律依据的请求， 年9月7日，双方劳动关系事实上已经解除，汇力阀通公司主张系祁某主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。 一审法院判决 ...

，西安环境保护设备厂于1994年2月20日被西安含光工贸公司兼并，办理交接手续时，没有原告名单及档案，1996年2月14日其公司再次发布公告，明确西安 更名为西安环境保护设备厂）工作。后因该厂经营不佳，原告离开单位，未办理离职手续。1994年5月26日西安市X区计划委员会以莲计发（1994）X号文件 ...

通知您的工作时间为2008年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。 ，于法无据，本院不予支持。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，被告没有为原告缴纳2008年2月至同年11月的外来从业人员综合保险费，应予补缴。 ...

通知您的工作时间为2008年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日 ，于法无据，本院不予支持。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，被告没有为原告缴纳2008年2月至2008年11月的外来从业人员综合保险费，应予补缴 ...