签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1850元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据， ...

要求其辞职，故书写辞职报告。 不同意原告诉请，同意按照仲裁裁决。 被告提供下列证据： 1、劳动合同二份，证明双方劳动关系。 2、某广场员工工资体系，证明约定 ，因此，原告不支付或少支付被告奖金，显然不妥。在原告没有证据证实被告9月份考评不合格、应该没有奖金或10月份考评不佳、应该少有奖金的情况下，仲裁 ...

补足加班费，被告根本不予理睬。2008年9月3日原告因被告拒绝足额支付加班工资而辞职。2008年9月10日，双方办结了工作移交和退工手续。原告认为 单，证明被告已经足额发放工资。 5、2007年双方签订的劳动合同，证明该合同只在职务上发生变动，其余约定的内容与2006年合同没有变化。 6、企业实行其他 ...

原告在诉讼阶段增加金额没有法律依据。被告已经足额发放原告加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请，理由 ％的经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份 ...

被告申请于2009年4月30日辞职。 8、退工证明。证明被告只承认于2008年6月1日双方建立劳动关系，在此之前签订的劳动合同应属无效。 9、某医院 依据。原告系A公司派遣的劳务工，与本公司不存在劳动关系，原告向本公司主张未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告某公司为 ...

手机津贴200元。2009年3月6日，双方续订劳动合同，约定原告从事营业工作，月基本工资2,000元，岗位工资500元，手机津贴200元，交通补贴200元， 行为分析，原告因对被告扣款行为产生不满情绪致原告辞职的可信度较高。综上，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。 ...

街道法律服务所（略）。 上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人丁某某劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号民事 二倍工资，故银座商城应当再支付丁某某x元；关于焦点5，双方未订立书面劳动合同，劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，丁某某提出辞职，不 ...

6日报警记录，证明被告违法解除劳动合同对原告人身及财产造成了侵害； 5、梁XX（原告上级）证人证言，证明原告在职期间基本没有在双休日及节假日休息； 6 XX”，说明在原告还未离职期间被告强行调派陈XX为福建地区ABM，强迫原告辞职； 24、2009年3月XX公司个人费用及办公费用申请表及单据，证明原告 ...

，双方签订期限至2010年12月15日的劳动合同，约定原告的每月工资为1100元等。2009年2月10日原告向被告提交“辞职报告”，称“因个人原因，决定于 所致，且双方签订的劳动合同中对医药费承担方式并无约定，原告要求被告支付2009年2月10日至6月10日期间医药费的请求，没有依据，本院不予支持。 ...

。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工1 ，本院不予采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。 二，被告是否因支付原告加班工资 原告认为：原告担任广州办事处副 ...