给葛岸幼儿园造成直接经济损失达6900元(流失学生5名，每人230元/月，一个学期1380元/人，1380元/人×5人=6900元)，还造成重大的名誉损失 一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据；2 ...

无息借支性质，其“要享受完全部6万元住房基金须在甲方处工作满八年，”崔某“辞职或被甲方解聘未能在甲方连续工作满八年的，”按其在学校已工作年限比例享受住房 期间为三年零二个月，其应享受的住房基金奖励部分为x万元，崔某在双方劳动合同终止以后，没有按照《住房基金付款协议》的约定，对提前借支的住房基金余款部分 ...

二个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂至辞职时，张某已为Ｄ３２８机型机长。 ２００６年５月１３日 安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的， ...

解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职的 期满后是否上班、是否构成单方违约的问题。原审法院认为陈x年10月9日产假期满后没有上班，所依据的是XX中心的考勤表和陈XX同事的证言，陈 ...

在这种情况下，裁决书裁决原告支付被告培训违约金12564.2元没有事实和法律依据。 二、被告仍欠发原告一个月的工资共计2500元。这可以与原告预支的项目提成 分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479天（ ...

2142；住院伙食补助费450元：30×15；护理费632元；劳动鉴定费320元；提前解除劳动合同的经济补偿金5688元：1264×4.5；原告应返还以被告的名义领取 。同时发给一次性辞退补助费，标准为：工作年限每满一年的，发给相当于一个月当地上年度职工月平均缴费工资。但上述两项费用之和不得超过42个 ...

应按协议规定完成工作。原告依协议要求被告赔偿未完成生产指标的经济损失，以及退还一个月的工资，均属于劳动争议。原告未申请仲裁直接提出诉讼请求，不符合法律规定， 被告是主张辞职以证人李某清出庭证词为据，且无相反证据否认，予以采信。被告主动解除劳动关系，于事实有据，应予确认。劳动部《关于实行劳动合同制度若干 ...

元及赔偿金3600元的请求不能成立；原告主张加班费7413元的主张，因被告并没有安排原告加班，不存在加班费，原告对其加班费的主张，应承担举证责任；关于补缴 合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告已 ...

戴某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；戴某、 还上诉称违约金条款不是其真实意思表示，根据“谁主张，谁举证”的原则，戴某没有提交相应证据并足以证明违约金条款违背了其内心真实意思，故本院亦不予支持。至于 ...

年9月起，被告要求原告辞职，原告未答应。被告于2009年12月24日通知原告于2010年3月31解除劳动合同。原告认为，被告解除劳动合同没有合法理由，故请求法院判 起，渣打集团在全球范围内调整组织架构，将合规部与审计部两个部门合并为一个新的部门：合规审计部，原合规部不再存在，原告调任个人银行合规部总监 ...