旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（ 规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18小时没有异议，本院予以确认。 ...

旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6 规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为5小时没有异议，本院予以确认。 ...

年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6） 》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷 ...

工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2008年11月17日， ，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张 ...

请求，因被告已足额支付原告加班工资，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2005年2月19日， 离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张 ...

工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2007年12月28日， ，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张 ...

起诉要求何某某支付工资及拖欠工资经济补偿金、赔偿金合理，原审法院予以支持。何某某没有正当理由单方面将曹某某解雇，并故意拖欠曹某某工资，应当承担给付劳动者的劳动 予以确认。 二、2004年8月9日劳动关系终止的事实 何某某认为是曹某某自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动 ...

经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓某某工资而依法应支付的经济 仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服而向该院起诉，该院受理并进行审理，并没有违反法律规定。所以葛岸幼儿园的主张缺乏依据，不予采纳。综上所述，原审法院依照 ...

超过三十天作自动离职处理。” 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 办提出个人意见书申请报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月 ...

商务学校)，为与郴州市大中专毕业生就业服务中心(简称服务中心)，原审被告曹某培训安置合同纠纷一案，不服北湖区人民法院(1999)郴北民初字第X号民事判决，向本院提起 名学生做了大量的工作；学生安置后自动离职是学生的问题，不能把责任完全推给我们；没有与用人单位签订劳动合同和达不到收入800元并不构成实质 ...