年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与王某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_58818.html-了解详情
年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与赵某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_58817.html-了解详情
年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_58816.html-了解详情
年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_58815.html-了解详情
人廖某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资， 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令 ...
//www.110.com/panli/panli_57561.html-了解详情
人陈某甲不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资， 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令 ...
//www.110.com/panli/panli_57559.html-了解详情
人何某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资， 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令 ...
//www.110.com/panli/panli_57557.html-了解详情
50元，由原告承担。 上诉人麦某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金395元，请求解除与被上诉人签订的劳动合同和请求被上诉人支付相应的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应 ...
//www.110.com/panli/panli_57556.html-了解详情
50元，由原告承担。 上诉人严某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金367元，请求解除与被上诉人签订的劳动合同和请求被上诉人支付相应的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应 ...
//www.110.com/panli/panli_57555.html-了解详情
人叶某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资， 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令 ...
//www.110.com/panli/panli_57553.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务