6月被安排到眼镜厂做粗磨工的，当时未办理招工手续，后也没有与企业签订劳动合同，工作至1999年8月卧龙光学有限公司口头通知原告停止工作回家休息。2007 肖某某。 肖某某上诉称：原审认定原、被告确立事实上的劳动关系，但被告并没有依法给原告缴纳各项社保，致使原告现已到退休年龄无法办理退休手续，原裁定原告 ...

具有关联性的事实。对第十二组证据原告父亲的工资收入证明，原告没有提供劳动合同、没有工资表、没有交纳“五金”的凭证，不能成立，不予赔偿。对第十三组证据原告 对此赔偿。对第十二组证据的真实性有异议，原告之父没有与用人单位签订的劳动合同书，也没有缴纳社保“五金”的凭据，因此该证明无效。对第十三组证据假肢中心 ...

。因此，被上诉人与上诉人双方劳资关系继续维持。2、上诉人称，因为需保留在册职工关系(女45岁，男55岁)才能买社保、住房公积金。而不影响双方解除劳动 社劳[2000]X号和佛城劳函[2000]第X号文规定，因双方没有签订解除劳动合同关系而停发本人的待岗工资，故城区某动争议仲裁委员会复函(1999年10 ...

2004年8月其患白血病死亡，同我单位解除劳动合同没有因果关系。张某某死亡后我单位负责协助办理退保手续，但省社保中心直到2007年下半年才将养老保险退回我行， 的情形。张某某、周某甲某的死亡，亦与解除劳动合同没有因果关系。卷宗有双方签订的解除劳动合同书、自愿买断工龄申请书、领款凭证等证据在卷佐证，足以 ...

第（七）款关于转让价款管理的相关规定。该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务 、上诉人谈到，在签订协议进行了公告，这与事实不符，其理由是发布拍卖公告时工行多次交涉，他们不理会；而且申报债权公告也没有，仅仅只是拍卖公告； ...

2月28日递交减员证明停止办理原告的社保则表明，被告也不愿继续履行双方签订的劳动合同，至此双方已经事实上解除了劳动合同。从原审法院调查的事实看，不 ，或者调整到其他部门，为其补买社会保险，但原告均予以拒绝，因此没有必要继续维持双方的劳动关系，应该参照双方协议解除劳动合同处理。关于被告是否应该向原告支付 ...

管理处辩称，原告起诉缺乏法律依据。本案被告系国家事业单位，原、被告之间并未订立书面劳动合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。原告以欺骗的手段强占 存在多占一套住房的故意，客观上也不存在多占一套住房的可能，原告的行为不构成抢占住房。 2、原告认为，被告没有法律和规章依据可对原告进行处理 ...

元，并没计算加班费，更没买社保。经与被告交涉未果，原告遂递交了书面辞工书，并写明当月20日离开公司，厂方也无异议，但是当2010年8 支付原告误工费1046元。 被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年6月29日至2010年8 ...

原告办理社会保险登记手续（建立社保帐号），并补交养老、医疗、失业等保险费用；双倍支付2008年2月至2009年4月因未签订书面劳动合同而应支付的工资x 在原灵宝县化肥厂院内干活期间与原灵宝县化肥厂、灵宝市化工总厂、三被告没有订立书面劳动合同，也没有办理直接用工手续，上述单位职工工资发放花名册中没有原告 ...

原告办理社会保险登记手续（建立社保帐号），并补交养老、医疗、失业等保险费用；双倍支付2008年2月至2009年4月因未签订书面劳动合同而应支付的工资x 在原灵宝县化肥厂院内干活期间与原灵宝县化肥厂、灵宝市化工总厂、三被告没有订立书面劳动合同，也没有办理直接用工手续，上述单位职工工资发放花名册中没有原告 ...